Lid raad van bestuur (Vervuld)

Voor de Raphaëlstichting is Aardoom & de Jong op zoek naar een verbindende, inspirerende en bedrijfsmatig ingestelde bestuurder met hart voor de zorg. Je stelt bij al je werkzaamheden en besluiten de mens centraal en geeft vertrouwen en duidelijkheid aan medewerkers. Omarm jij de antroposofische kernwaarden en kan jij, samen met je collega-bestuurder, mede vanuit deze waarden leidinggeven aan de Raphaëlstichting? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De Raphaëlstichting biedt zorg en begeleiding aan kinderen, jeugdigen, volwassenen en ouderen met een lichamelijke of psychische beperking, met de antroposofie als inspiratiebron. Zij wil het voor cliënten en medewerkers mogelijk maken zich naar lichaam, ziel en geest te ontwikkelen, al naar gelang de leeftijdsfase. De Raphaëlstichting versterkt de individuele ontwikkeling vanuit sociale samenhang die bouwt op het streven naar gelijkwaardigheid en meedoen. Hierbij hoort een breed gedragen cultuur, die cliënten en medewerkers het vertrouwen geeft zich te ontplooien en initiatieven te nemen.

De raad van bestuur bestaat uit twee leden en is integraal verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering daarvan binnen de Raphaëlstichting. Daarin staan de kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering nadrukkelijk centraal. Je bent ondernemend van aard en in staat netwerken op- en uit te bouwen. Je staat open voor nieuwe kansen en kunt inspelen op de vele ontwikkelingen in de zorg en de maatschappij. Daarbij beschik je over doorzettingsvermogen en ben je besluitvaardig. Bovendien heb je grote betrokkenheid bij de cliënten en ben je nauw betrokken bij de samenwerkingspartners van de Raphaëlstichting. Je kunt met verschillende culturen omgaan en handelt vanuit antroposofische kernwaarden en draagt deze uit. Jij geeft ruimte en vertrouwen aan cliënten en medewerkers in alle lagen van de organisatie. Je communiceert gelijkwaardig, bent benaderbaar, enthousiasmerend, spreekt de taal van de cliënten en hecht veel waarde aan de bijzondere positie van medezeggenschap.

Je leidt, samen met je collega-bestuurder de organisatie op inspirerende wijze. Gezamenlijk zorg je voor een gezonde financiële positie, continuïteit en goed werkgeverschap. Bovendien vertegenwoordig je de Raphaëlstichting op enthousiaste wijze extern en lever je een actieve en zichtbare bijdrage aan de ontwikkelingen in de zorgsector. Het nieuw aan te trekken lid raad van bestuur krijgt, naast enkele zorginstellingen, de volgende aandachtsgebieden in portefeuille:

• Bedrijfsvoering;
• Vastgoed en huisvesting;
• ICT.

• Universitair werk- en denkniveau;
• Sterke affiniteit met de antroposofie;
• Ruime ervaring binnen een eindverantwoordelijke rol of zware directierol, bij sterke voorkeur opgedaan binnen non-proft;
• Ruime kennis van bedrijfsvoering; je hebt ervaring met en aantoonbaar inzicht in bedrijfsvoeringprocessen, financiën, ICT en vastgoed;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol implementeren van complexe veranderingsprocessen;
• Combineren van een zakelijke en doelgerichte houding met een sterk vermogen tot zelfreflectie.

Je herkent je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Verbindend, empathisch, kan ruimte en richting geven;
• Innovatief, creatief en toekomstgericht;
• Toegankelijk en veiligheid kunnen bieden;
• Kwaliteitsbewust, leidend tot hoge klant- en medewerkerstevredenheid;
• Maatschappelijk ondernemend, doortastend, lef en vooruitstrevend;
• Transparant, betrouwbaar en rolvast.

De Raphaëlstichting is een waardegedreven netwerkorganisatie waarbinnen zeven instellingen zeer nauw samenwerken vanuit een gemeenschappelijke visie. De woonplekken en werkplaatsen bevinden zich verspreid over Noord-Holland en Zuid-Holland. De Raphaëlstichting is een organisatie met een omzet van ruim 80 miljoen euro en met 1400 medewerkers. Zij verleent zorg aan circa 1200 mensen van alle leeftijden met een verstandelijke beperking, soms in combinatie met een lichamelijke of psychiatrische beperking, met verpleegbehoefte en/of met niet aangeboren hersenletsel. Daarnaast biedt zij psychiatrische behandeling aan kinderen en volwassenen.

Arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie, met inachtneming van vigerende WNT2 normen en toepasselijke wet- en regelgeving. De Raphaëlstichting is volgens de WNT een zorginstelling in de categorie IV. Een leaseauto is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.

Bij de werving en selectie laat de Raphaëlstichting zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van een motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 18 oktober 2021 tegemoet. De sollicitatiegesprekken bij de Raphaëlstichting vinden plaats in week 44 en 45. Het streven is de procedure voor 1 december 2021 af te ronden.