Lid raad van bestuur - Kennemerhart (Vervuld)

Voor Kennemerhart is ADJ op zoek naar een stevig, inspirerend, doortastend en toegankelijk lid raad van bestuur die samen met de voorzitter een tweehoofdig bestuur zal vormen. Heb jij visie op de kwaliteit van zorg, een bestuurlijk voorkomen en hart voor de ouderenzorg? Wil jij bijdragen aan de toekomst van de ouderenzorg en het verschil maken voor cliënten, medewerkers en vrijwilligers? Dan maken we graag kennis met je!

De raad van bestuur van Kennemerhart bestaat uit een voorzitter en een lid. De voorzitter is verantwoordelijk voor de stafportefeuille (Strategie, Financiën, Vastgoed, HRM en ICT), het lid raad van bestuur voor de portefeuille Zorg. In onderlinge afstemming kan deze indeling nog beperkt veranderen. Je geeft direct leiding aan twee regiodirecteuren en één directeur behandeldienst. In samenwerking met de voorzitter ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, een gezonde bedrijfsvoering en samenwerking in de regio. De voorzitter heeft hierbij ook expliciet de verantwoordelijkheid voor de samenwerking binnen de raad van bestuur zelf. 

Als bestuur ben je integraal verantwoordelijk voor:

• Integrale aansturing, vanuit inhoudelijke visie en gezonde financiële kaders;
• Ontwikkelen en uitvoeren van de strategie en het beleid van de organisatie;
• Coaching en aansturing van het MT als een effectief samenwerkend team;
• Op bestuurlijk niveau onderhouden van samenwerking met gemeenten, Zorgkantoor en ketenpartners;
• Op regelmatige basis contact onderhouden met en periodiek verantwoording afleggen aan de raad van toezicht;
• Inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen.

Als lid raad van bestuur ben jij specifiek verantwoordelijk voor:

• De integraliteit van dienstverlening;
• Het normeren van de zorginhoudelijke kwaliteit;
• Een ambitieuze inzet op kwaliteit van leven (hospitality);
• Een ambitieuze inzet op zorgtechnologie;
• De externe oriëntatie met betrekking tot de eigen portefeuille.

• Een academisch denkniveau;
• Leidinggeven op strategisch niveau, als bestuurder of directeur binnen een complexe zorgorganisatie (bij voorkeur voor langdurige intramurale zorg);
• Kennis hebben van en oog hebben voor de praktijk van het dagelijks werk door alle lagen van de organisatie;
• Visie op de toekomst van de ouderenzorg en de inzet van zorgtechnologie;
• Ervaring met complexe verandertrajecten is een pré;
• Een voor Kennemerhart relevant netwerk is een pré.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Verbindend, empathisch en inspirerend;
• Transparant, toegankelijk en benaderbaar;
• Optimistisch, mild en humor;
• Zelfreflectie, realistisch en relativeringsvermogen;
• Doortastend, lef en besluitvaardig;
• Out of the box denker.

Kennemerhart en haar voorgangers staan al decennia voor het bieden van mensgerichte en kwalitatief hoogstaande zorg in de regio Kennemerland. Circa 2500 medewerkers en 650 vrijwilligers bieden een breed scala aan zorg- en dienstverlening aan ruim 2500 ouderen in Kennemerland. De meeste cliënten van Kennemerhart hebben een somatische of psychogeriatrische aandoening of beperking. De jaaromzet over 2024 bedraagt circa 140 miljoen euro en laat een positief, stabiel beeld zien. 

In haar visie stelt Kennemerhart de regie van de cliënt centraal. Medewerkers en vrijwilligers gaan bij de voorbereiding en uitvoering van de dienstverlening uit van de vragen, wensen, mogelijkheden en levenssfeer van de cliënt en diens verwanten. De mens staat voorop, niet de aandoening. Hierbij zijn de waardigheid, trots en participatie van de cliënt de uitgangspunten. Medewerkers zoeken actief naar mogelijkheden om de zorg en het woonplezier verder te verbeteren en voeren de dialoog op basis van gelijkwaardigheid. 

Kennemerhart wordt geleid door een tweehoofdige raad van bestuur, ondersteund door een collegiaal managementteam (bestaande uit drie directieleden zorg en vier directieleden ondersteunende diensten). Samen geven zij invulling aan de strategie 2024-2027, die gericht is op het verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening, woonbeleving, (regionale) samenwerking en het toepassen van zorgtechnologie.
Voor meer informatie over de organisatie zie: www.kennemerhart.nl 

Het Strategieplan 2024-2027 en de presentatie ‘Elke dag van Waarde’ is op te vragen bij ADJ.
 

WNT klasse IV is van toepassing. 

Bij de werving en selectie laat Kennemerhart zich bijstaan door het bureau ADJ. Een Talenten en Motivatie analyse, referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.

ADJ en Kennemerhart geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 3 maart tegemoet.

Planning procedure:
Gesprekken bij ADJ: week 9-11
1e gesprekronde bij Kennemerhart: week 14
Talenten en Motivatie Analyse: week 15
2e gespreksronde bij Kennemerhart: week 16
Referenties, diplomacheck en arbeidsvoorwaardengesprek: voor 1 mei 2025
Benoeming: 1 juli 2025