Interim Programmamanager (vervuld)
Korte beschrijving
Aardoom & de Jong is met spoed op zoek naar een interim Programmamanager, die vanuit de inhoud leiding geeft en tegelijkertijd het speelveld kan overzien.
Onze opdrachtgever stimuleert actieve cultuurdeelname in Nederland door het verstrekken van subsidies aan organisaties die culturele projecten opzetten. De organisatie is bezig met het verder professionaliseren van de inrichting van haar diverse clusters.
Onze opdrachtgever stimuleert actieve cultuurdeelname in Nederland door het verstrekken van subsidies aan organisaties die culturele projecten opzetten. De organisatie is bezig met het verder professionaliseren van de inrichting van haar diverse clusters.
Functieomschrijving
Aardoom & de Jong is met spoed op zoek naar een interim Programmamanager, die vanuit de inhoud leiding geeft en tegelijkertijd het speelveld kan overzien.
Onze opdrachtgever stimuleert actieve cultuurdeelname in Nederland door het verstrekken van subsidies aan organisaties die culturele projecten opzetten. De organisatie is bezig met het verder professionaliseren van de inrichting van haar diverse clusters.
Wat ga je doen?
• Verantwoordelijk voor continuïteit van de werkzaamheden door een goede kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van (senior) programma-adviseurs (ten behoeve van een tijdige uitvoer van alle projecten);
• Leidinggeven aan (senior) adviseurs en programmamedewerkers van twee clusters (educatie/participatie) die verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en uitvoeren van de individuele regelingen;
• Sturen op (programma)proces, ondersteunen van medewerkers in de twee clusters zodat de subsidieprogramma’s uitgevoerd kunnen worden, en bewaken van de uitvoering;
• Professionaliseren van de processen binnen de clusters – kaders vaststellen, vastleggen van operationele werkwijzen, zorgdragen voor verdeling van de werkzaamheden;
• Maken van het werkplan en zorgdragen voor tijdige managementrapportages voor de monitoring van de uitvoering van de regelingen;
• Draagt zorg voor de samenhang tussen de twee programma’s;
• Levert een inhoudelijke bijdrage aan het ontwikkelen en uitvoeren van het strategisch beleid;
• Signaleert relevante trends en vernieuwende ideeën die nodig zijn voor het ontwikkelen en actualiseren van de (deel)regelingen.
De programmamanager rapporteert direct aan de directeur-bestuurder. Verder heb je in deze rol (interne) contacten met:
• het MT en de RvT over het functioneren van de clusters, beleidsvoorstellen, programma’s, rapportages, om af te stemmen en te adviseren over beleid op deze terreinen.
• business controller en applicatie en informatiebeheerder over procesinrichting en over functionele, organisatorische, personele en financiële kaders.
• relevante organisaties en individuen in verband met kennisuitwisseling en ontwikkelen van het beleid of om samenwerkingsverbanden op te zetten.
• overige spelers uit een breed relevant netwerk ter profilering en bekendmaking van de organisatie.
Onze opdrachtgever stimuleert actieve cultuurdeelname in Nederland door het verstrekken van subsidies aan organisaties die culturele projecten opzetten. De organisatie is bezig met het verder professionaliseren van de inrichting van haar diverse clusters.
Wat ga je doen?
• Verantwoordelijk voor continuïteit van de werkzaamheden door een goede kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van (senior) programma-adviseurs (ten behoeve van een tijdige uitvoer van alle projecten);
• Leidinggeven aan (senior) adviseurs en programmamedewerkers van twee clusters (educatie/participatie) die verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en uitvoeren van de individuele regelingen;
• Sturen op (programma)proces, ondersteunen van medewerkers in de twee clusters zodat de subsidieprogramma’s uitgevoerd kunnen worden, en bewaken van de uitvoering;
• Professionaliseren van de processen binnen de clusters – kaders vaststellen, vastleggen van operationele werkwijzen, zorgdragen voor verdeling van de werkzaamheden;
• Maken van het werkplan en zorgdragen voor tijdige managementrapportages voor de monitoring van de uitvoering van de regelingen;
• Draagt zorg voor de samenhang tussen de twee programma’s;
• Levert een inhoudelijke bijdrage aan het ontwikkelen en uitvoeren van het strategisch beleid;
• Signaleert relevante trends en vernieuwende ideeën die nodig zijn voor het ontwikkelen en actualiseren van de (deel)regelingen.
De programmamanager rapporteert direct aan de directeur-bestuurder. Verder heb je in deze rol (interne) contacten met:
• het MT en de RvT over het functioneren van de clusters, beleidsvoorstellen, programma’s, rapportages, om af te stemmen en te adviseren over beleid op deze terreinen.
• business controller en applicatie en informatiebeheerder over procesinrichting en over functionele, organisatorische, personele en financiële kaders.
• relevante organisaties en individuen in verband met kennisuitwisseling en ontwikkelen van het beleid of om samenwerkingsverbanden op te zetten.
• overige spelers uit een breed relevant netwerk ter profilering en bekendmaking van de organisatie.
Functie eisen
Wie ben jij/ Wat vragen wij?
• Jij hebt een afgeronde WO-opleiding en/of passende werkervaring en vanzelfsprekend beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Minimaal 5 jaar leidinggevenden ervaring aan hoogopgeleide professionals, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie.
• Brede kennis van en inzicht in complexe politieke, maatschappelijke, strategische en bestuurlijke verhoudingen.
• Een aanpakker met oog voor overzicht wat verder ontwikkelt moet worden zowel voor de interne als de externe organisatie
• Je bent goed in delegeren en je kunt regie voeren over alle lopende processen.
• Kennis van en (coachende) vaardigheden op het gebied van management en op het gebied van teamontwikkeling
• Inhoudelijke kennis van en affiniteit met cultuurparticipatie.
• Vaardigheid in het inrichten, plannen, organiseren en proactief volgen van werkprocessen alsmede het opstellen van managementoverzichten.
• Vaardigheid in netwerken en ambassadeurschap.
• Sociale en communicatieve vaardigheden.
• Coördinerende en organisatorische vaardigheden.
• Jij hebt een afgeronde WO-opleiding en/of passende werkervaring en vanzelfsprekend beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Minimaal 5 jaar leidinggevenden ervaring aan hoogopgeleide professionals, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie.
• Brede kennis van en inzicht in complexe politieke, maatschappelijke, strategische en bestuurlijke verhoudingen.
• Een aanpakker met oog voor overzicht wat verder ontwikkelt moet worden zowel voor de interne als de externe organisatie
• Je bent goed in delegeren en je kunt regie voeren over alle lopende processen.
• Kennis van en (coachende) vaardigheden op het gebied van management en op het gebied van teamontwikkeling
• Inhoudelijke kennis van en affiniteit met cultuurparticipatie.
• Vaardigheid in het inrichten, plannen, organiseren en proactief volgen van werkprocessen alsmede het opstellen van managementoverzichten.
• Vaardigheid in netwerken en ambassadeurschap.
• Sociale en communicatieve vaardigheden.
• Coördinerende en organisatorische vaardigheden.
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is een organisatie die actieve cultuurdeelname stimuleert.
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een opdracht van 32-36 uur per week voor minimaal zes maanden tot 12 maanden. Start zo spoedig mogelijk.
Uurtarief €70-95 (inclusief reiskosten, ex btw) afhankelijk van de ervaring.
Uurtarief €70-95 (inclusief reiskosten, ex btw) afhankelijk van de ervaring.
Procedure
Een referentiecheck, diplomacheck en VOG kunnen deel uit maken van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.
Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (in Word), zien wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk tot einde week 2, tegemoet. Gesprekken vinden bij de opdrachtgever plaats in week 3.
Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (in Word), zien wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk tot einde week 2, tegemoet. Gesprekken vinden bij de opdrachtgever plaats in week 3.
Contactpersoon
