HRM Manager Hogeschool Rotterdam (Vervuld)

Voor Hogeschool Rotterdam is Aardoom & de Jong op zoek naar een manager Human Resource Management (HRM).

 

Hogeschool Rotterdam brengt werelden samen, meer dan 100 nationaliteiten werken en studeren hier. De medewerkers delen dezelfde drive: zij willen bijdragen aan de ontwikkeling van jonge mensen. Deel jij die ambitie en wil je als HRM manager bijdragen aan nog beter onderwijs en de ontwikkeling van je eigen afdeling? Ben jij verbindend, richtinggevend en een empathische doorpakker die beschikt over veel energie? Reageer dan nu!

 

HRM Manager Hogeschool Rotterdam
(1,0 fte Rotterdam)

Als manager HRM draag je zorg voor ontwikkeling en implementatie van het Strategisch HRM beleid en voor een optimale HRM dienstverlening aan de instituten, kenniscentra, diensten, College van Bestuur en Raad van Toezicht. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de HRM-afdeling met als doel het behalen van strategische HRM-doelen en het optimaliseren van de dienstverlening. Je werkt aan de ontwikkeling en vormgeving van de HRM afdeling en geeft invulling aan de positionering van de rol van HRM binnen Hogeschool Rotterdam. Daarnaast is één van de belangrijke focuspunten de toekomst van de medewerkers en hoe voor deze medewerkers een veilige, flexibele en adaptieve werkomgeving wordt gecreëerd. Als HRM manager ontwikkel je hierin een heldere koers.

Je geeft dagelijks leiding aan de afdeling HRM binnen de dienst Onderwijs en Ontwikkeling (O&O). Je stuurt diverse teams aan en zorgt voor de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Je ontwikkelt een sterk HRM-team dat effectief samenwerkt en individuele groei stimuleert. Je bepaalt de HRM-doelen en veranderingen, rekening houdend met toekomstige behoeften en ontwikkelingen. Deze vertaal je naar een jaarplan, uitvoeringsagenda en bijvoorbeeld strategische personeelsplanning, en je zorgt voor de realisatie van de strategische HRM-opgaven. Je bewaakt de PDCA-cyclus, kwaliteit en begroting van de afdeling. 

Je optimaliseert de dienstverlening en versterkt het imago van HRM, terwijl je de propositie van O&O en HRM binnen en buiten de organisatie uitdraagt. Je stemt af met het MT O&O voor samenhang tussen processen en beleid, en je coördineert de beleidsontwikkeling binnen HRM met aandacht voor samenwerking en draagvlak. Als gesprekspartner van het management en externe instanties adviseer je over strategische HRM-vraagstukken. Je vertegenwoordigt HRM in overlegorganen en fungeert als opdrachtgever voor projecten binnen de afdeling.

Als ervaren HRM-manager beschik je over een generalistisch profiel en opereer je op strategisch niveau, waarbij zowel de harde als zachte kant van HRM tot jouw expertise behoren. Je hebt  bewezen vaardigheden in het ontwikkelen en vertalen van HR-opgaven naar concrete plannen en agenda's. Je bent in staat om visie uit te dragen en focus te bieden. Daarnaast heb je ervaring met veranderkundige opgaven en leg je de nadruk op teamontwikkeling. Met jouw analytisch vermogen, integriteit en coaching skills kun je het verschil maken.

Je staat sterk in je schoenen en biedt rugdekking wanneer nodig. Je weet hoe je moet handelen in een politiek speelveld en bent in staat om effectief te opereren in een omgeving met diverse belangen. Met je academische werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde of veranderkunde (of een andere relevante academische achtergrond), ben je goed uitgerust voor deze uitdagende rol.

Tot slot heb je al ervaring als HRM-manager en ben je bedreven in het opbouwen van HRM binnen een organisatie. Uit assessments blijkt dat je hoge scores haalt op beïnvloeding, daadkracht en samenwerking. Sluit je aan bij ons team en zet je talenten in om onze HRM-opgave en strategische HRM-agenda verder te ontwikkelen.
 

De afdeling HRM telt in totaal 45 medewerkers. Het team bestaat uit HRM-businesspartners, HRM beleidsontwikkeling adviseurs, in-door-uitstroom adviseurs en de HR academie. Naast de verantwoordelijkheid voor de eigen afdeling, is de HRM manager lid van het MT van O&O en medeverantwoordelijk voor O&O als geheel. Je rapporteert direct aan de directeur O&O.

Bij Hogeschool Rotterdam studeren bijna 40.000 studenten en zijn ongeveer 4000 medewerkers werkzaam. Hogeschool Rotterdam brengt werelden samen. Voor toekomstige docenten, onderzoekers, ondersteuners en managers die durven te kiezen voor een baan in het onderwijs. En voor onderwijsprofessionals die willen werken aan een ambitieuze hogeschool in een dynamische stad. 

Het betreft een fulltime functie voor 40 uur per week. Daarnaast wordt een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO HBO geboden. De belangrijkste primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• Een D4 contract voor de duur van 1 jaar; 
• Het is een management functie met een bijbehorend salaris van minimaal € 5.745,15 en maximaal € 6.997,66 (CAO HBO per juli 2023 schaal 13) bij een volledig dienstverband, exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• Een goede werk/privé balans (45+ vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband, flexibele werktijden en mogelijkheden tot thuiswerken);
• Zelfstandige-, maatschappelijk relevante- en diverse functie;
• Fietsplan, een nieuwe fiets met belastingvoordeel;
• Uitstekende mogelijkheden voor verdere professionalisering;
• Aantrekkelijke pensioenregeling via ABP.

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam. Een selectieassessment is een onderdeel van de procedure.

Hogeschool Rotterdam als werkgever
Als je kiest voor een baan in het hoger onderwijs, hebben wij de ideale werkplek voor je. Wij zijn de tweede hogeschool van Nederland. We willen meetbaar de beste hogeschool van de Randstad zijn. Daarvoor hebben we mensen nodig zoals jij.

Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. We zien talent als basis, en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is voor ons een voorwaarde om een goede leeromgeving voor onze studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Wij vinden herkenbare diversiteit in de samenstelling van onze teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure.

Bij de werving en selectie laat Hogeschool Rotterdam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 20 augustus tegemoet.

Bij Hogeschool Rotterdam is iedereen welkom. Hogeschool Rotterdam ziet talent als basis, en diversiteit als kracht. Een inclusieve werkomgeving is een voorwaarde om een goede leeromgeving voor studenten te creëren. Diverse teams presteren beter. Hogeschool Rotterdam vindt herkenbare diversiteit in de samenstelling van teams belangrijk. We houden hier dan ook rekening mee tijdens de selectieprocedure.

Planning

• Sluitingsdatum vacature 20 augustus
• 1e gesprek opdrachtgever: maandag 4 september 
• 2e gesprek opdrachtgever: week 37
• Assessment: volgt afhankelijk van de definitieve datum van het 2e gesprek eind van de week in week 37 of begin van de week in week 38
• Arbeidsvoorwaardegesprek: uiterlijk eind week 38