Hoofd HR/ senior HR beleidsadviseur - Universiteit voor Humanistiek (vervuld)

Voor de Universiteit voor Humanistiek zoekt Aardoom & de Jong een Hoofd HR/ senior HR beleidsadviseur met ruime ervaring in het maken van HR beleid en in het werken met hoogopgeleide professionals. Als Hoofd HR zorg je voor het maken van de vertaalslag van het nieuwe strategische plan naar modern HR beleid. 
                                                                                       
Overzie jij als senior HR beleidsadviseur de coherentie in eerder ontwikkelde beleidsstukken? Ben jij op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op HR vlak om het eerder ontwikkelde beleid te actualiseren? Kun jij je verplaatsen in de positie van wetenschappers en het spanningsveld waarin zij werken? Heb jij ervaring met het maken van HR beleid op thema’s zoals strategische personeelsplanning, dynamisch personeelsbeleid, werkdruk en erkennen & waarderen? Neem dan nu contact met ons op of reageer meteen.

Voor de Universiteit voor Humanistiek zoekt Aardoom & de Jong een Hoofd HR/ senior HR beleidsadviseur met ruime ervaring in het maken van HR beleid en in het werken met hoogopgeleide professionals. Als Hoofd HR zorg je voor het maken van de vertaalslag van het nieuwe strategische plan naar modern HR beleid. 
                                                                                       
Overzie jij als senior HR beleidsadviseur de coherentie in eerder ontwikkelde beleidsstukken? Ben jij op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op HR vlak om het eerder ontwikkelde beleid te actualiseren? Kun jij je verplaatsen in de positie van wetenschappers en het spanningsveld waarin zij werken? Heb jij ervaring met het maken van HR beleid op thema’s zoals strategische personeelsplanning, dynamisch personeelsbeleid, werkdruk en erkennen & waarderen? Neem dan nu contact met ons op of reageer meteen.

De Universiteit voor Humanistiek is een zelfstandige universiteit en blijft meedoen met de moderne tijd. Dat betekent dat zij ervoor kiest om los van de formele strategische plannen, te willen groeien qua studentaantallen, onderzoek en onderzoeksgelden. Deze groeiambitie stelt eisen aan de professionalisering van de medewerkers en vraagt om een stevig strategisch personeelsbeleid met aandacht voor organisatieontwikkeling. 

De rol van Hoofd HR/ senior beleidsadviseur is nieuw. Het is een uitbreiding van het team personeelszaken dat bestaat uit een HR adviseur (0,8fte) en een medewerker personeelsbeheer (0,5 fte). Als Hoofd HR/ senior HR beleidsadviseur geef je sturing aan deze medewerkers en aan de werkprocessen. Je rapporteert aan de directeur bedrijfsvoering en maakt onderdeel uit van de afdeling bedrijfsvoering. Het is een centrale functie waarin je buiten je eigen afdeling ook een strategisch adviserende rol hebt richting het college van bestuur, de voorzitters van de leerstoelgroepen en de projectleiders. Je hebt het vermogen om te schakelen op niveau van hoogopgeleide professionals en je voelt je thuis in een academische setting. 

Als Hoofd HR/ senior HR beleidsadviseur kun jij je goed verplaatsen in de wetenschappers die je faciliteert. Je werkt met en voor hen. Mede door jouw advisering en beleidsontwikkeling draag je bij aan het primaire proces van de universiteit en draag je zorg voor het welzijn en ontwikkeling van haar medewerkers.

De benaming Hoofd HR dekt niet volledig de lading van de kern van deze nieuwe rol. Vandaar de benaming Hoofd HR aangevuld met senior HR beleidsadviseur. De focus in deze nieuwe rol ligt met name op het ontwikkelen van HR beleid dat de universiteit ondersteunt in haar groeiambitie. De afgelopen jaren is er al veel beleid ontwikkeld. Als Hoofd HR/ senior HR beleidsadviseur zie jij de coherentie van de HR beleidsstukken en overzie je het grotere kader van het strategisch plan. Je weet het HR beleid daaraan op te hangen, te actualiseren en door te ontwikkelen. Vanwege de schaalgrootte van de universiteit vervul je een brede rol omdat niet voor alles een specialist is. Dat vraagt van jou een flexibele houding en het stellen van duidelijke prioriteiten.

De uitdagingen voor het komende jaar zijn:
-    De vertaalslag van het nieuwe strategische plan 2022-2026 (wordt in het voorjaar vastgesteld) naar strategisch personeelsbeleid met specifiek aandacht voor een dynamisch personeelsbeleid (flexibele schil op onderzoeksprojecten), mobiliteit, taakstellingensysteem en vlootschouw;
-    Het nadenken over diversificatie van loopbaantrajecten, zoals het inrichten van andere carrièremogelijkheden voor onderzoekers of het zichtbaar maken van kennisimpact activiteiten.

Dit laatste is verbonden aan het actuele landelijke VSNU project  ‘erkennen en waarderen’ waarvoor lokaal HR beleid ontwikkeld moet worden. De position paper ‘ruimte voor ieders talent’ is telefonisch op te vragen bij de contactpersoon. Meer informatie is te vinden op de Engelse website:  https://recognitionrewards.nl

Andere thema’s waarvoor in samenspraak met projectgroepen HR beleid ontwikkeld moet worden zijn: werkdruk, (persoonlijk) leiderschap, leven lang leren, diversiteit, internationalisering, mobiliteit en HR excellence in research. Tevens is het de wens om de samenwerking met andere universiteiten op HR-gebied (loopbaanbegeleiding en ontwikkeling) te versterken. 

Als Hoofd HR beschik je, naast affiniteit met de humanistische levensbeschouwing, over het volgende:
•    Een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van Personeelswetenschappen/ Human Resource Management/ Human Resource Studies of vergelijkbaar;
•    Ruime ervaring met het succesvol ontwikkelen en implementeren van strategisch HR beleid;
•    Kennis van de actuele ontwikkelingen op het gebied van HR en bijbehorende wet- en regelgeving;
•    Analytisch en omgevingsgericht: Je doorziet en overziet complexe materie;
•    Ervaring met projectmatig werken;
•    Uitstekende mondelinge- en schriftelijke vaardigheid in het Nederlands. In het Engels weet je je ook goed te redden.

Persoonskenmerken en aanvullende competenties:
•    Stevige persoonlijkheid en toegankelijke sparringpartner met goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
•    Een prettig persoon om mee samen te werken; iemand die goed luistert, doorvraagt en ruimte en vertrouwen geeft;
•    Organisatiesensitief;
•    Flexibel en resultaatgericht.

De Universiteit voor Humanistiek is een kleine, zelfstandige universiteit die zich laat inspireren door het humanistisch gedachtegoed. Onderzoek en onderwijs zijn verdeeld over 5 leerstoelgroepen en richten zich op eigentijdse vragen rondom zingeving, levensbeschouwing en de inrichting van een humane samenleving. Ondersteuning is georganiseerd in 3 afdelingen: Onderwijs, Onderzoek & Valorisatie en Bedrijfsvoering. De universiteit biedt momenteel drie voltijd opleidingen aan en telt ca. 550 studenten en ca. 120 medewerkers. De universiteit bevindt zich in de historische binnenstad van Utrecht en kent een informele werksfeer met betrokken medewerkers. Meer informatie is te vinden op de website www.uvh.nl

De Universiteit voor Humanistiek biedt een dienstverband voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid is er uitzicht op verlenging voor een jaar, waarna een vast dienstverband tot de mogelijkheden behoort. Het betreft hier een fulltime functie van 38 uur, in schaal 12 (min. € 4.538,- tot max. € 5.826,= bruto per maand) conform CAO Nederlandse Universiteiten. In december wordt een eindejaarsuitkering van 8,3% uitbetaald. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, ontwikkel/opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden.

Bij de werving en selectie laat de Universiteit voor Humanistiek zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong. 

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor woensdag 10 maart 2021 tegemoet. 
•    De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 9 en 10. De laatste optie voor een selectiegesprek is op maandag 15 maart 2021. 
•    De geselecteerde kandidaten worden op donderdag 18 maart gepresenteerd aan de Universiteit voor Humanistiek. 

Bij de Universiteit voor Humanistiek vinden 2 gespreksronden plaats. 
•    De eerste gespreksronde is op woensdagochtend 24 maart. 
•    De tweede gespreksronde is op vrijdag 26 maart. 
•    Ter afronding volgt nog een klikgesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het streven is de procedure in maart af te ronden.

Contactpersoon:
drs. Sylvia van de Wetering, e-mail: vandewetering@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-50121291