Hoofd Facilitair & Huisvesting & Groeiversneller I (Vervuld)

Voor RIBW Arnhem & Veluwe Vallei is Aardoom & de Jong op zoek naar een servicegericht Hoofd Facilitair & Huisvesting die graag wil bijdragen aan een maatschappelijke organisatie. Wil je werken aan het faciliteren van herstelgerichte zorg? Ben je een verbinder én een doorpakker? Heb je verstand van huisvesting en vastgoed? En spreekt verandermanagement je aan? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!

 

Arnhem, 36/40 uur

Als Hoofd Facilitair & Huisvesting ben je de kartrekker van het team facilitair en geef je sturing aan drie adviseurs en indirect aan zes regio-ondersteuners en vier onderhoudsmedewerkers. De afdeling kent een brede scope: onderhoud, huur, assetmanagement, schoonmaak, horeca, logistiek, buitenruimte, inkoop, zorginkoop (onderaannemers), duurzaamheid en veiligheid.

De afdeling heeft zich ten doen gesteld om maximaal aan te sluiten bij wat het primaire proces nodig heeft - in balans met de budgettaire mogelijkheden. Jij bent samen met het team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een doordacht plan om hiervoor verbeteringen door te voeren en nieuwe initiatieven neer te zetten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een proces ondersteunend systeem of de vraag ‘zelf doen/uitbesteden’. 
De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van dit plan ligt vervolgens in jouw handen; je zoekt de verbinding met de zorg en schroomt niet veranderingen door te voeren als deze het begeleidings- en herstelproces van cliënten ten goede komen. Je vervult een sturende, verbindende en coachende rol.

De organisatie wil de komende jaren flinke stappen maken op het huisvestingsdossier. Er ligt een vastgoedplan: RIBW AVV heeft de ambitie om de komende jaren een gezonde vastgoed portefeuille te ontwikkelen die aansluit bij de ambitie van de organisatie en past in de huidige tijd. Jij overziet en prioriteert deze operatie en coördineert de verschillende werkzaamheden. Jouw ervaring en expertise op het gebied van vastgoed komt hierbij goed van pas; RIBW AVV overweegt om naast het realiseren van gehuurde locaties enkele locaties in eigen beheer te nemen.

Je vindt het leuk te bouwen aan de afdeling Facilitair & Huisvesting en voor deze afdeling een ambassadeursrol te vervullen. Je rapporteert aan de directeur Transitie en werkt nauw samen met je collega’s binnen Bedrijfsvoering. Daarnaast ben je op het gebied van facilitair en huisvesting sparringpartner voor de Raad van Bestuur.

• Academisch of HBO opgeleid, bij voorkeur op het gebied van vastgoed en/of facilitair;
• Ervaring met facilitair en huisvesting, gevoel voor financiën;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, ervaring in de zorg is een pre – geen must;
• Ervaren projectmanager - ook over disciplines heen, bijv. met zorg en/of ICT;
• Gewend te adviseren op tactisch en strategisch niveau.

Competenties die zorgen voor succes in deze rol:

• Klant- en servicegerichtheid & eigenaarschap zijn stevige basis voor eigen handelen;
• Resultaatgericht – gestructureerd, kaders stellend, ruimte gevend;
• Bevlogen en proactief - zelfstarter, doorpakker, aanjager; 
• Gericht op samenwerking - toegankelijk, verbindend, communiceert helder, transparant;
• Creatief in het (samen) bedenken van oplossingen, overtuigend in het uitdragen ervan;
• Makkelijk kunnen schakelen tussen uitvoering (hands on meewerken) en strategie;
• Een tikkeltje eigenwijs wanneer dit helpt om gestelde doelen te realiseren. 

Groeiversneller I

Naast jouw baan als Hoofd Facilitair & Huisvesting neem je deel aan Groeiversneller l. Dit eenjarig trainingsprogramma ondersteunt je om jezelf versneld te ontwikkelen binnen RIBW AVV. Je werkt aan zowel je persoonlijke als professionele ontwikkeling. Niet alleen je zelfkennis en zelfinzicht nemen toe, je verbetert ook jouw interactie en communicatie met anderen. Daarnaast ga je je verdiepen in een reeks stevige inhoudelijke thema’s die het verschil maken in de publieke sector, onder andere klantgerichtheid, innovatie en digitale transformatie. Zo word je effectiever in je werk en wordt impact maken eenvoudiger. Kijk hier voor meer informatie over Groeiversneller. 

Bij RIBW Arnhem & Veluwe Vallei werken ca. 600 medewerkers aan de begeleiding van volwassenen, ouderen, jeugd en jongeren met een psychiatrische kwetsbaarheid op hun weg naar (meer) levensgeluk bij wonen, leren, leven en werken. Deze begeleiding wordt geboden in een beschermde woonsetting of ambulant aan huis. Met behulp van herstel-ondersteunende begeleiding ontwikkelen cliënten zelf de gereedschappen waarmee zij de regie over hun leven duurzaam kunnen voeren en waarmee zij op de door hen gewenste wijze mee kunnen doen in de samenleving. Tevens biedt RIBW AVV zorg aan ggz-cliënten die blijvend intensieve zorg nodig hebben.
De dienstverlening van RIBW AVV wordt grotendeels gefinancierd vanuit de WMO en de WLZ en een klein deel vanuit de Jeugdwet. De organisatie wil een aantal vernieuwende diensten  (door)ontwikkelen en hiervoor de financiering duurzaam borgen. Voorbeelden zijn: Individuele Plaatsing en Steun (IPS), Housing First en Buurtcirkel.
Speerpunten voor de komende jaren zijn onder andere samenwerken en verbinden in de wijk. Deze context biedt kansen voor zorginnovatie, zoals verdere ambulantisering, samenwerkingsprojecten met netwerkpartners en ontwikkeling van nieuwe zorgvormen. De ambitie is de begeleiding gericht op herstel & burgerschap steeds meer samen met andere netwerkpartners integraal en in de wijk te organiseren. Deze ontwikkelingen kunnen consequenties hebben voor facilitair & huisvesting.

Je krijgt een brede verantwoordelijkheid en kunt een waardevolle bijdrage leveren aan een maatschappelijke organisatie die met een heldere strategische koers werkt aan haar ambities. RIBW AVV biedt een contract voor één jaar met de intentie het contract daarna om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft een functie met goede primaire (FWG 65 CAO GGZ) en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en deelname aan Groeiversneller I.

Bij de werving en selectie laat RIBW AVV zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, evenals een assessment.
De kennismakingsgesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in de eerste helft van de week van 30 mei. De eerste gespreksronde bij RIBW AVV is gepland op 9 juni 2022 en de tweede op 16 juni 2022 (ochtend). 
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 23 mei 2022 tegemoet. 
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.