Districtsmanager Uitkeren Noord UWV (VERVULD)

Aardoom & de Jong is voor het UWV op zoek naar een Districtsmanager. De Districtsmanager is vanuit de divisie Uitkeren eindverantwoordelijk voor het district Noord (Groningen / Leeuwarden), opereert met name op tactisch niveau en realiseert samen met districtsmanagers van andere divisies (de ‘coalities Noord’) divisie overstijgende UWV doelstellingen.

Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van het district, waaronder de bedrijfsvoering, budgetten & kwaliteit van de dienstverlening en werkt samen met de andere districten aan het bouwen van een landelijk werkende serviceorganisatie. Je levert als lid van het district management overleg (DMO) een belangrijke bijdrage aan de visie en het landelijke beleid van de divisie Uitkeren en implementeert de divisiedoelstellingen binnen je eigen district. Deze leg je vast in het districtsjaarplan, coalitiejaarplan en de begroting. Naast jouw district heb je een landelijke portefeuille waarmee je bijdraagt aan de visie van Uitkeren, die je op inspirerende wijze weet uit te dragen.

Je geeft direct leiding aan circa 19 Teammanagers (indirecte aansturing van circa 400 medewerkers) en je coacht en stimuleert hen, zodat de afgesproken resultaten zo efficiënt mogelijk worden behaald binnen het overeengekomen budget. Het actief inspelen op de economische ontwikkelingen t.a.v. het opschalen of afschalen van personele capaciteit is van belang. Je geeft tevens leiding aan de manager van de afdeling Begroting, Control en Kwaliteit, het secretariaat en functioneel geef je leiding aan de HR Business Partner en de HR Adviseur. Je bent daarmee verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het district en de ontwikkeling van het district management (MT) tot een resultaatverantwoordelijk team. Jij weet medewerkers binnen de divisie en het district te binden en te verbinden.

Je bent voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen in het publieke en politieke domein en onderhoudt nauwe relaties met de overige divisies binnen het UWV voor het realiseren van divisie overstijgende UWV doelstellingen en zorgt er zo voor dat de klant optimaal geholpen wordt.
Tevens onderhoud je in het district namens de divisie externe contacten met ketenpartners en stakeholders. Vanuit jouw authenticiteit ben je in staat om visie te ontwikkelen en een koers uit te zetten. Je toont daarbij lef en ondernemerschap en hebt een uitnodigende manier van samenwerken. Daardoor heb je niet alleen impact binnen je eigen district, maar ook binnen het team van districtsmanagers van Uitkeren. Daarnaast ben je in staat om divisie-brede verandertrajecten succesvol en uniform te implementeren en te borgen in je district. Verandermanagement en het verkrijgen van draagvlak is hiermee aan de orde van de dag.

De districtsmanager Uitkeren is degene die de goede balans moet vinden tussen ‘going concern’ en de realisatie van de veranderagenda: enerzijds het behalen van resultaten binnen een wisselende conjuctuur en anderzijds medewerkers naar een toekomstbestendige organisatie te leiden. Uitvoering geven aan HRM beleid met een focus op groei en (door)ontwikkeling van medewerkers in een context van continue verandering wat de nodige flexibiliteit en wendbaarheid vraagt van medewerkers. Je doet dit door zelfregie te stimuleren, medewerkers mee te nemen in verandertrajecten en ruimte te bieden voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief.
In persoonlijk handelen vraagt dit alles het vermogen om zaken te kunnen vertalen naar de verschillende belangen, niveaus (strategisch, tactisch en operationeel) én doelgericht en besluitvaardig optreden.
De districtsmanager beschikt over een goed ontwikkelde politieke antenne om effectief te opereren in een politiek/bestuurlijke omgeving, heeft een leergierige, nieuwsgierige en open blik en is in staat om toekomstgericht te denken en te handelen. Je vermogen tot (zelf)reflectie werkt als stimulans voor het (zelf)reflecterend vermogen van anderen.

• Functioneert op academisch niveau, bij voorkeur aangetoond door een relevante afgeronde WO-opleiding (bijv. bedrijfskunde, economie).
• Minimaal zes jaar ervaring in een managementfunctie op tactisch niveau (in administratief georiënteerde organisaties).
• Ervaring in meerdere managementrollen bij voorkeur als leidinggevende van managers.
• Kennis van en ervaring met relevante managementtheorieën waaronder verandermanagement en operationeel management.
• Heeft kennis van de partners en hun processen binnen de structuur van de sociale verzekeringsketen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en daarnaast globaal op de hoogte van spelregels voor uitvoeringsorganisaties binnen het publieke domein (ZBO).
• Specifieke managementopleiding die affiniteit laat zien in het coachen van teams en organisatie- en leiderschapsontwikkeling. Ervaring met resultaatverantwoordelijke teams is gewenst.
• Bij een calamiteit of een crisis is de districtsmanager Uitkeren de voorzitter van de lokale crisis-organisatie en aanspreekpunt. Ervaring hiermee is een pre.
• De competenties leidinggeven, organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn, impact en besluitvaardigheid zijn bovengemiddeld goed ontwikkeld.

Persoonlijke- en leiderschapskenmerken:
Als mens ben je dynamisch, nieuwsgierig, open, scherp in groepsprocessen, sensitief en ontvankelijk, in staat tot zelfreflectie, empathisch, met aandacht, verbindend en proactief.

Als leidinggevende weet je in jouw handelen te balanceren in de thema’s uit het UWV leiderschapsprofiel:
1. Onafhankelijk én Politiek bestuurlijk sensitief
2. Eén UWV én eigen organisatieonderdeel
3. Mens- én Zaakgericht
4. Ontwikkelen én Sturen
5. Innoveren én Stabiliseren

UWV zorgt voor een landelijke uitvoering van de werknemersverzekeringen en voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening. Het is de missie van UWV om het verschil te maken door werken voor mensen te bevorderen. Ieder mens wil meedoen. Ergens bij horen en iets bijdragen. Daarom werkt UWV aan een samenleving die voor ons allemaal werkt. Waarin zoveel mogelijk mensen een plek vinden. Daarmee geeft UWV invulling aan haar maatschappelijke opdracht. Werken bij UWV is meer dan werk. Je zoekt altijd verdieping in je vak. Tegelijkertijd wil je ook bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf. Zinvol werk plús inhoudelijke uitdaging. Die twee bij elkaar opgeteld noemt UWV werk met zinhoud. Dat is precies wat UWV je te bieden heeft.

 
Opgaven
UWV zet in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk. Daarnaast streeft UWV naar meer inzet op het voorkomen van werkloosheid, samen met de arbeidsmarktregio’s. UWV heeft met dilemma’s te maken tussen dienstverlening, controle en handhaving, tussen wat politiek wordt afgesproken en wat de uitvoering kan waarmaken, tussen maatwerk en strakke regelgeving. Die dilemma’s zijn door de coronacrisis actueler geworden; de huidige situatie vraagt veel van UWV. UWV vervult een belangrijke rol bij het uitvoeren van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Vakmanschap en inzet van heel veel UWV-medewerkers dragen bij aan het behoud van banen. Daarnaast heeft de huidige crisis een grote impact op de uitvoering van de gewone taken van UWV.


De Divisie Uitkeren
Uitkeren is een van de onderdelen (divisies) van UWV en levert een belangrijke bijdrage door:
• Klanten die recht hebben op een uitkering inkomenszekerheid te bieden.
• Te zorgen dat de communicatie met de klant duidelijk, toegankelijk en tijdig is.
• Naar onze opdrachtgever SZW verantwoording af te leggen over het goed, snel en efficiënt verwerken van uitkeringen en het implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving.
Bij deze divisie werken circa 4.000 mensen verspreid over het gehele land. De komende jaren staat deze divisie in het teken van de realisatie van de ‘Visie Uitkeren 2022’.

UWV biedt een bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van maximaal € 106.000. Daarnaast is er een variabele beloning van max. 10% per jaar, een leaseauto en kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bij de werving en selectie laat UWV zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.

Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor vrijdag 24 december tegemoet.

Selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 52 en 1, de eerste gespreksronde bij UWV vindt plaats in week 2.