Districtsmanager Uitkeren Noord-Holland Noord (Vervuld)

Aardoom & de Jong is voor het UWV op zoek naar een Districtsmanager. De Districtsmanager is vanuit de divisie Uitkeren eindverantwoordelijk voor het district Noord-Holland Noord, opereert met name op tactisch niveau en realiseert samen met districtsmanagers van andere divisies (de ‘coalitie NHN’) divisie overstijgende UWV doelstellingen.

Aardoom & de Jong is voor het UWV op zoek naar een Districtsmanager. De Districtsmanager is vanuit de divisie Uitkeren eindverantwoordelijk voor het district Noord-Holland Noord, opereert met name op tactisch niveau en realiseert samen met districtsmanagers van andere divisies (de ‘coalitie NHN’) divisie overstijgende UWV doelstellingen.

Binnen het district Noord-Holland Noord (NHN) ben je als Districtsmanager eindverantwoordelijk voor resultaat en budget. Je levert als lid van het district management overleg (DMO), naast jouw rol als portefeuillehouder, een belangrijke bijdrage aan de visie en het landelijke beleid van de divisie Uitkeren en implementeert de divisiedoelstellingen binnen je eigen district. Deze leg je vast in het districtsjaarplan, coalitiejaarplan en de begroting. NHN heeft een grote verscheidenheid aan wetten en regelingen die rechtmatig dienen te worden uitgevoerd; AW, WW, IOW, WTL, ERD en Faillissementen.

Je geeft direct leiding aan circa 15 Teammanagers (indirecte aansturing van circa 375 medewerkers) en je coacht en stimuleert hen, zodat de afgesproken resultaten zo efficiënt mogelijk worden behaald binnen het overeengekomen budget. Het actief inspelen op de economische ontwikkelingen t.a.v. het opschalen of afschalen van personele capaciteit is van belang. Je geeft tevens leiding aan de afdeling Begroting, Control en Kwaliteit (1 manager, 10 medewerkers), het secretariaat (3 medewerkers) en functioneel geef je leiding aan de HR Business Partner en de HR Adviseur. Je bent daarmee verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het district en de ontwikkeling van het district management (MT) tot een resultaatverantwoordelijk team. Jij weet medewerkers binnen de divisie en het district te binden en te verbinden.

Als portefeuillehouder ben je in de lead om thema’s uit te werken voor de divisie Uitkeren. Deze portefeuilles kunnen wisselend zijn. De districtsmanager NHN heeft in ieder geval de verantwoordelijkheid van de ERD-keten (Eigen Risico Dragende werkgevers) in zijn/haar portefeuille. Ketengericht handelen en denken, divisie overstijgend werken en verbinden, het onderhouden van interne en externe contacten zijn een voorwaarde om deze taak goed uit te kunnen voeren.

Je bent voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen in het publieke en politieke domein en onderhoudt nauwe relaties met de overige divisies binnen het UWV voor het realiseren van divisie overstijgende UWV doelstellingen en zorgt er zo voor dat de klant optimaal geholpen wordt.
Tevens onderhoud je in het district namens de divisie externe contacten met ketenpartners en stakeholders. Vanuit jouw authenticiteit ben je in staat om visie te ontwikkelen en een koers uit te zetten. Je toont daarbij lef en ondernemerschap en hebt een uitnodigende manier van samenwerken. Daardoor heb je niet alleen impact binnen je eigen district, maar ook binnen het team van districtsmanagers van Uitkeren. Daarnaast ben je in staat om divisie-brede verandertrajecten succesvol en uniform te implementeren en te borgen in je district. Verandermanagement en het verkrijgen van draagvlak is hiermee aan de orde van de dag.

De districtsmanager Uitkeren is degene die de goede balans moet vinden tussen ‘going concern’ en de realisatie van de veranderagenda: enerzijds het bereiken van de taakstelling onder verscherpte condities en binnen een wisselende conjunctuur, en anderzijds medewerkers naar een toekomstbestendige organisatie te leiden. Uitvoering geven aan HRM beleid met een focus op groei en (door)ontwikkeling van medewerkers in een context van continue verandering en nieuwe eisen waaraan UWV Districtsmanager Uitkeren Noord-Holland Noord medewerkers moeten voldoen. Je doet dit door zelfregie te stimuleren, medewerkers mee te nemen in verandertrajecten en ruimte te bieden voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief.

In persoonlijk handelen vraagt dit alles het vermogen om zaken te kunnen vertalen naar de verschillende belangen, niveaus (strategisch, tactisch en operationeel) én doelgericht en besluitvaardig optreden. De districtsmanager beschikt over een goed ontwikkelde politieke antenne om effectief te opereren in een politiek/bestuurlijke omgeving, heeft een leergierige, nieuwsgierige en open blik en is in staat om toekomstgericht te denken en te handelen. Je vermogen tot (zelf)reflectie werkt als stimulans voor het (zelf)reflecterend vermogen van anderen.

▪ Functioneert op academisch niveau, bij voorkeur aangetoond door een relevante afgeronde WO-opleiding (bijv. bedrijfskunde, economie).
▪ Minimaal zes jaar ervaring in een managementfunctie op tactisch niveau (in administratief georiënteerde organisaties).
▪ Ervaring in meerdere managementrollen bij voorkeur als leidinggevende van managers.
▪ Kennis van en ervaring met relevante managementtheorieën waaronder verandermanagement en operationeel management.
▪ Heeft kennis van de partners en hun processen binnen de structuur van de sociale verzekeringsketen.
▪ Ervaring met stakeholdermanagement en daarnaast globaal op de hoogte van spelregels voor uitvoeringsorganisaties binnen het publieke domein (ZBO). Specifieke managementopleiding die affiniteit laat zien in het coachen van teams en organisatie- en leiderschapsontwikkeling. Ervaring met resultaatverantwoordelijke teams is gewenst.
▪ Bij een calamiteit of een crisis is de districtsmanager Uitkeren de voorzitter van de lokale crisis-organisatie en aanspreekpunt voor de gehele coalitie. Ervaring hiermee is een pre.
▪ Meerdere jaren projectmanagement ervaring is een pre.
▪ Ervaring in ketenregie is een pre.
▪ De competenties leidinggeven, organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn, impact en besluitvaardigheid zijn bovengemiddeld goed ontwikkeld.
▪ Overige (persoons)kenmerken: dynamisch, nieuwsgierig, openheid, scherp in groepsprocessen, sensitief en ontvankelijk, vermogen tot zelfreflectie, empathisch, met aandacht, verbinden, proactief.

UWV zorgt voor een landelijke uitvoering van de werknemersverzekeringen en voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening. Het is de missie van UWV om het verschil te maken door werken voor mensen te bevorderen. Ieder mens wil meedoen. Ergens bij horen en iets bijdragen. Daarom werkt UWV aan een samenleving die voor ons allemaal werkt. Waarin zoveel mogelijk mensen een plek vinden. Daarmee geeft UWV invulling aan haar maatschappelijke opdracht. Werken bij UWV is meer dan werk. Je zoekt altijd verdieping in je vak. Tegelijkertijd wil je ook bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf. Zinvol werk plús inhoudelijke uitdaging. Die twee bij elkaar opgeteld noemt UWV werk met zinhoud. Dat is precies wat UWV je te bieden heeft.

De Divisie Uitkeren (circa 4.500 medewerkers en 1,2 miljoen klanten) is primair verantwoordelijk voor het tijdig en rechtmatig beoordelen of een klant recht heeft op een uitkering. Als werken voor de klant onmogelijk is, zorgt Uitkeren voor tijdelijk inkomen. Zo wordt aan klanten altijd perspectief geboden. Klanten zijn voornamelijk werknemers verzekerden en daarnaast werkgevers. De Divisie Uitkeren werkt binnen diverse ketens goed samen met andere divisies om de beste dienstverlening voor klanten te realiseren.

Uitkeren heeft een duidelijke ambitie voor de komende jaren. Zowel haar dienstverlening als haar verandervermogen moet structureel op een hoger niveau gebracht worden. Dit is noodzakelijk om de maatschappelijke opdracht en de kerntaken goed uit te kunnen blijven voeren. UWV en Uitkeren investeren in medewerkers, leidinggevenden, processen en systemen. Deze ambitie vormt de basis voor de Visie Uitkeren 2022: de divisie Uitkeren is dan een landelijk werkende service-organisatie met drie kerntaken: toegankelijke standaard dienstverlening, persoonlijke service en effectief, efficiënt en wendbaar veranderen. Dit wordt gerealiseerd met vakkundige medewerkers en vakkundige managers.

UWV biedt een bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van maximaal € 104.000. Daarnaast is er een variabele beloning van max. 10% per jaar, een leaseauto en kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bij de werving en selectie laat UWV zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 5 november 2020 tegemoet.

Selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 46, de gespreksrondes bij UWV vinden plaats in week 47 en week 48.