Directeuren - Het Stedelijk (vervuld)

Voor Het Stedelijk Enschede is Aardoom & de Jong op zoek naar twee directeuren. Kun je de verantwoordelijkheid dragen voor een mooie VO-school in Twente en wil je mede vormgeven aan de toekomst van de scholen-groep? Dan komen we graag in contact.
 

Directeuren
(Enschede)
 

De directeuren van Het Stedelijk zijn teamspelers: zowel binnen het directieteam van Het Stedelijk als binnen het MT van hun school. Naast de verantwoordelijkheid voor de school dragen zij verantwoordelijkheid voor bovenschoolse portefeuilles.
De scholen van Het Stedelijk hebben de opdracht om hun visie op onderwijs te verhelderen en aan te laten sluiten op de Het Stedelijk-brede visie op leren. In die visie zitten, behalve gedeelde opvattingen over hoe leerlingen leren, ook kapstokken voor de visie op onderwijs van iedere locatie: grote thema's zijn formatief handelen, nieuwe leerweg en de (groeiende) zelfverantwoordelijkheid van de leerling voor het eigen leerproces. 

Omdat er invloed gewenst is op de ontwikkeling van de schoolorganisatie is Het Stedelijk een leuke werkplek voor ambitieuze mensen.

Recent is het strategisch beleidsplan 2022 – 2026 vastgesteld. Daarin is opgenomen: ‘Onze missie is om al onze leerlingen en medewerkers de mogelijkheid te bieden om persoonlijk vooruit te komen. Die mogelijkheden bieden we door sterk effectief en inclusief onderwijs in een veilige organisatie’. 

Directeur Het Stedelijk Kottenpark
Het Stedelijk Kottenpark is een gerenommeerde school die haar reputatie als school voor cultuur en wetenschap graag vast wil houden, maar ook aansprekend onderwijs wil bieden aan de havo- en vwo-leerling.   
Leerlingen waarderen de goede sfeer en veiligheid op school, maar missen eigenaarschap van hun leerproces en betrokkenheid. Er zit veel potentie in het docententeam die nog niet altijd leidt tot vernieuwing naar inclusiever onderwijs en verbetering van resultaten. De interim-directeur heeft in de afgelopen periode veel op orde gebracht en de onderwijsvernieuwing gestart.

Belangrijke uitdagingen voor directeur van Het Stedelijk Kottenpark, naast het borgen van goed onderwijs, in de komende periode:

• Op peil brengen van de leerlingen instroom door profilering en contact met het PO
• Sturen van innovatie en vernieuwing. Verhogen van de externe gerichtheid (ontwikkelen vanuit verbinding met andere scholen en instanties)
• Processen verder op orde brengen en borgen. Keuzes maken en cyclisch handelen
• Tevredenheid van ouders en leerlingen vergroten
• Externe verbinding van de school met bedrijven, onderwijsorganisaties en instellingen uitbreiden
• De (ver)nieuwbouw van de school naar volgende fase brengen
• Academische opleidingsschool door ontwikkelen
  
   

Directeur Het Stedelijk Zwering
Het Stedelijk Zwering biedt onderwijs met structuur aan mavo en havo (onderbouw)leerlingen. De kleinschaligheid van de school biedt kansen om maatwerk te leveren en nabijheid te bieden. Er bestaat een nauwe samenwerking met de openbare Bibliotheek Enschede, die ook in het moderne pand is gevestigd. 
De huidige interim-directeur zorgt voor focus, stuurt op goed functioneren van teamleiders en draagt bij aan rust en vertrouwen in de organisatie.

Belangrijke uitdagingen voor directeur van Het Stedelijk Zwering, naast het borgen van goed onderwijs, in de komende periode:

• Op peil brengen van de leerlingenaantallen en reduceren van de afstroom door het versterken van het imago van de school. Verbinden met vmbo-B/K en havo scholen is daarbij noodzakelijk
• Het Stedelijk in volle breedte op de kaart zetten in het westen van de stad 
• Sturen van innovatie en vernieuwing. Verhogen van de externe gerichtheid (ontwikkelen vanuit verbinding met andere scholen en instanties) en versterken van de praktijkgerichtheid van het onderwijs
• Binden van (part time) personeel
• Tevredenheid van ouders en leerlingen vergroten door het verbeteren van de communicatie
• Bijdragen aan de ontwikkeling van de medezeggenschap en de binding in het team

Als directeur beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Relevante opleiding op universitair niveau
• Ruime ervaring in een (indirect) leidinggevende functie, bij voorkeur opgedaan in het (voortgezet) onderwijs. 
• Een stijl van leidinggeven die past bij leidinggeven aan professionals, ruimte gevend en enthousiasmerend, zorgt voor betrokkenheid van personeel, leerlingen en ouders bij vernieuwing en innovatie
• Heeft functie senioriteit ontwikkeld
• Kennis en inzicht in bedrijfsvoering en financieel beleid. 
  
   

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Is als boegbeeld van de school zichtbaar en benaderbaar en kan optreden als vertegenwoordiger van zijn organisatie (Het Stedelijk) 
• Maakt keuzes en weet veranderingen tot resultaat te brengen
• Is communicatief sterk, heeft een open en luisterende houding naar leerlingen, personeel en ouders
• Informeert en betrekt de medezeggenschap in een vroeg stadium
• Heeft een focus op hoofdlijnen en een helicopterview
• Is een verbindende persoonlijkheid met natuurlijk overwicht. Kan aanspreken en afspreken
• Is een sterke motivator, die inspireert en stimuleert 
• Stabiel, inlevend, empathisch en open staan voor de Twentse cultuur

Het Stedelijk
Het Stedelijk is een openbare scholengemeenschap van voortgezet onderwijsscholen in Enschede die onderwijs biedt op verschillende opleidingsniveaus: praktijkonderwijs, vmbo, havo, atheneum en gymnasium, internationaal onderwijs, TTO aan zo’n 3.500 leerlingen. De kwaliteit van het onderwijs, de onderwijsresultaten en de financiële situatie van de scholen is op orde.

Het Stedelijk Kottenpark is een openbare middelbare school in Enschede die havo, atheneum en gymnasium onderwijs aanbiedt. Kottenpark legt de focus op cultuur en wetenschap. 

Het Stedelijk Zwering biedt door te werken met pijlers onderwijs met structuur aan haar leerlingen. De kleinschaligheid van de school past bij de wens om een veilige school te zijn. Er bestaat een nauwe samenwerking met de openbare Bibliotheek Enschede, die ook in het pand is gevestigd. 

Voor meer informatie zijn de volgende bronnen beschikbaar (klik op de link om de informatie te ontsluiten):
-    Website Het Stedelijk
-    Website Het Stedelijk Kottenpark
-    Website Het Stedelijk Zwering
-    Strategisch Beleidsplan 2022 - 2026

Het Stedelijk biedt een arbeidsovereenkomst in schaal 14-15 van de cao VO. Tevens wordt een Chromebook ter beschikking gesteld. Het overleggen van een “Verklaring omtrent het gedrag” maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Bij de werving en selectie laat Het Stedelijk zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 17 november 2022 tegemoet.