Directeur VO - Landstede Groep (vervuld)

De directeur VO geeft, samen met de teamleiders, leiding aan de ontwikkelingen van de scholen.|
De directeur legt verantwoording af aan het College van Bestuur van Landstede Groep en levert samen met de directeuren van de overige scholen een bijdrage aan het beleid van de stichting als geheel.

De directeur VO geeft, samen met de teamleiders, leiding aan de ontwikkelingen van de scholen. De directeur legt verantwoording af aan het College van Bestuur van Landstede Groep en levert samen met de directeuren van de overige scholen een bijdrage aan het beleid van de stichting als geheel.

De directeur:

• geeft integraal leiding aan een grotere complexere eenheid met meerdere onderwijssoorten en vestigingen als onderdeel van Landstede Groep, in dit geval het Thomas a Kempis College (2 locaties) en JenaXL;
• is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het meerjaren beleid;
• is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het aangeboden onderwijs, de bedrijfsvoering en de positionering van de scholen;
• is vanuit het collectief van directeuren VO mede verantwoordelijk voor het meerjaren bedrijfsvoeringbeleid op stichtingsniveau;
• levert een inhoudelijke bijdrage aan de strategische beleidsontwikkeling en besluitvorming rondom beleidsonderwerpen via het directieberaad;
• onderhoudt de relatie met de onderdeelcommissie van de OR;
• vertegenwoordigt de scholen in een complexer maatschappelijk en politiek-maatschappelijk speelveld (bv. op het terrein van technologie, sport);
• kan worden gevraagd Landstede Groep brede projecten uit te voeren.

Het is een optie dat de te benoemen directeur ook de aansturing gaat verzorgen van Doc 93 (boven schoolse voorziening voor passend onderwijs in kleine groepen binnen Landstede Groep) en/of het Expertisecentrum Landstede (orthopedagogie, remedial teaching, dyslexie en schoolcoaching).

Belangrijke uitdagingen, naast het borgen van goed onderwijs, voor de directeur in de komende periode:

• sturing op dynamische processen: ontwikkelingen binnen Landstede Groep, inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen, ontwikkeling van de docent als coach;
• de scholen hebben te maken met expansie. Dit geeft voor de directeur uitdagingen op het terrein van bedrijfsvoering, kwaliteitsbewaking en met name huisvesting. Huisvesting wordt in samenwerking met de serviceorganisatie van Landstede Groep ontwikkeld;
• handhaving van het goede imago en de aantrekkingskracht van de scholen;
• uitvoeren van een bestuurlijke opdracht (optie);
• vormgeven van onderwijsvernieuwing.

De ideale kandidaat:

• beschikt over een academisch werk- en denkniveau
• heeft passie voor onderwijs en wel van gymnasium tot en met vmbo. Heeft visie op eigentijds- en toekomstbestendig onderwijs en kent de essentie van Jenaplan onderwijs;
• heeft inhoudelijke expertise en ervaring in het (voortgezet) onderwijs (waar onder passend onderwijs en Jenaplan);
• borgt de kwaliteitszorg op de scholen en stuurt op solide bedrijfsvoering;
• is gericht op innovatie (experimenteren met andere onderwijsvormen);
• zorgt voor verbinding (binnen Landstede Groep en extern).

De ideale kandidaat beschikt over de volgende competenties:

• leiderschap: vanuit authenticiteit richting en sturing geven aan anderen om een beoogd doel / resultaat te bereiken
• resultaatgericht en kwaliteitsgericht: in staat om via directe en indirecte sturing (teamleiders) de gewenste resultaten te bereiken en te borgen;
• faciliteren: samenwerken, luisteren en inspireren;
• visie: zich concentreren op hoofdlijnen van de gang van zaken, een beeld hebben van de toekomstige ontwikkelingen en deze (op een vernieuwende wijze met anderen) samenbrengen in het lange termijnbeleid.

De ideale kandidaat beschikt over de volgende persoonlijke kwaliteiten:

• heeft een stijl van leidinggeven die past bij leidinggeven aan professionals, ruimte gevend en enthousiasmerend, zorgt voor betrokkenheid van teamleiders en in positie brengen van de docenten;
• ziet de kwaliteiten van mensen en heeft het vermogen hen te motiveren in hun ontwikkeling. Kan optreden als coach en sturen op mobiliteit;
• is een sterke open persoonlijkheid met natuurlijk overwicht, die de school kan representeren naar omgeving en stakeholders;
• is helder in keuzes en duidelijk in het onderbouwen van gemaakte keuzes;
• is analytisch en houdt overzicht;
• heeft een open manier van communiceren, is toegankelijk, zichtbaar, empathisch. Kan ook omgaan met mondige ouders.

Thomas a Kempis College / JenaXL
De te werven directeur wordt verantwoordelijk voor de aansturing van:

• Thomas a Kempis College: een brede scholengemeenschap in Zwolle waar sport en school kunnen worden gecombineerd;
• JenaXL: een brede scholengemeenschap waar wordt gewerkt volgens het Jenaplanconcept. Deze Jenaplanschool is 10 jaar gelden tot stand gekomen op verzoek van ouders en op initiatief van het Thomas a Kempis College.

Voor meer informatie over Landstede Groep, het Thomas a Kempis College en JenaXL zijn de volgende bronnen beschikbaar:

• Website Landstede Groep
• Website Thomas a Kempis college
• Website Jena XL

Op aanvraag wordt een uitgebreide functieomschrijving toegestuurd.

De vorige directeur van het Thomas a Kempis College / JenaXL heeft een functie bij een andere school van Landstede groep aanvaard. Een interim-directeur neemt de functie waar. Deze procedure is zodoende gericht op een reguliere vervangingsvraag.

Landstede Groep biedt een jaarcontract met de intentie de overeenkomst na een jaar om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Landstede Groep biedt, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring, een salaris van maximaal   € 6.446,-- bruto per maand bij een full time aanstelling (schaal 14).

Landstede Groep biedt mogelijkheden voor mobiliteit van directeuren.

Landstede Groep laat zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong.

Door Aardoom & de Jong geselecteerde kandidaten gaan in gesprek met een benoemingscommissie, daarna volgt een matchingsgesprek met betrokkenen uit de scholen. De uitkomst van het matchingsgesprek is een advies aan het College van Bestuur.

Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment maakt onderdeel van de procedure.

Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval voor 1 december 2019.

De gesprekken bij Aardoom & de Jong zullen naar verwachting plaatsvinden in week 50 en 51 van 2019.

mr. drs. Jan Kees Meijers, e-mail: meijers@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-82126898