Directeur/netwerkleider Kwaliteit & Blijvend Leren Jeugdhulp - Nederlands Jeugdinstituut (vervuld)

Wil je impactvol bijdragen aan de kwaliteit van de jeugdhulp in Nederland? Hou je van pionieren en richting geven? Geloof je in de kracht van een cultuur van continu leren en ontwikkelen? Aardoom & de Jong is op zoek naar een inspirerende leider: 

Directeur/netwerkleider Kwaliteit & Blijvend Leren Jeugdhulp
Verbindend, geduldig, volhardend, boegbeeld
16-28 uur, Utrecht
 

De zorg en ondersteuning aan jeugdigen vraagt om een stevige kwaliteitsimpuls en structuur om blijvend te kunnen leren, ontwikkelen en verbeteren. Om deze ambitie te  realiseren heeft een vijftal partijen: cliëntenorganisaties (jongeren/ouders),  samenwerkende beroepsverenigingen, branche gespecialiseerde zorg voor jeugd, Vereniging Nederlandse Gemeenten en ministerie Volksgezondheid en Sport het besluit genomen uitvoering te geven aan het advies Kwaliteit en Blijvend Leren in de Jeugdhulp. Het is een omvangrijk en langdurig traject dat erop gericht is echt resultaten te boeken: “van praten naar doen”. 

Er is gekozen voor een netwerkorganisatie waarin een duaal leiderschap, met commitment van de initiërende partijen, het werkveld daadwerkelijk stuurt en steunt in haar verandering en beweging. 
Voor meer informatie over de opzet en aanleiding van het programma verwijzen wij naar de volgende documenten:
•    “Kwaliteit en Blijvend Leren in de Jeugdhulp – van praten naar doen” 
•    Hervormingsagenda Jeugd 2023-2028

Duaal leiderschap
Er worden twee leiders* aangesteld die dit netwerk  mee opbouwen, onderhouden en versterken. Eén van hen wordt geworven en aangesteld vanuit het NJi vanwege de verbinding met de kennisinfrastructuur en het belang van goede bedrijfsmatige inbedding bij het Nederlands Jeugdinstituut. Eén wordt via deze externe werving geworven.  De te werven persoon heeft zijn/haar focus liggen op de externe relaties en de cultuur in het netwerk. Een exacte werkverdeling zal zich in samenspraak ontwikkelen.

 

Je hoofdtaken zijn:

• Opbouw van de werkstructuur: bureau, werkorganisatie, koersgroep en adviesraad, zodat er een fundament ontstaat waarop gericht samengewerkt wordt aan kwaliteit; 
• Leiding geven aan de beweging: met visie, focus, compromissen, rolvastheid en commitment, zodat partners duurzaam en op diverse onderwerpen en thema’s met elkaar kunnen samenwerken aan kwaliteit en blijven leren;
• Leiding geven aan de werkstructuur: stuurt de werkorganisatie aan; is aanspreekpunt voor de koersgroep, zodat de ondersteuning en facilitering van het veld in het werken in netwerken aan kwaliteit soepel en in samenhang verloopt. 

Eén van de eerste taken in deze functie is het stimuleren van de opbouw van een gedegen kwaliteitskader voor de jeugdzorg waarin richtlijnen samen komen. 

* NB: er wordt nog nagedacht over de formele functietitel. De kans bestaat dat dit bijvoorbeeld Netwerkleider wordt i.p.v. Directeur/netwerkleider.

Om deze zeer uitdagende functie met plezier en succes te kunnen vervullen beschik je over de volgende kennis en ervaring:

• Ervaring met kwaliteitsverbetering in het sociaal domein;
• Ervaring met het coördineren en sturen van krachtige netwerken en het realiseren van de doelen; 
• Stevige leidinggevende ervaring (in programma, project of in de lijn) en/of verandermanagement-ervaring. Bij voorkeur ervaring met diverse vormen van organiseren en aansturen;
• Ervaring met het werken in een complexe bestuurlijke context waar een voortdurende afweging van belangen en verhoudingen noodzakelijk is.

Minstens zo belangrijk zijn je persoonlijke kwaliteiten. Je beschikt over:

• Een prettige en heldere manier van communiceren: hierdoor creëer je energie en beweging;
• Stevigheid: je kunt vanuit verbinding koers vasthouden en met tegenspraak omgaan; 
• Resultaatgerichtheid;
• Luisterend én handelend vermogen;
• Het vermogen boven de partijen te staan. 

 

De directeur/netwerkleider wordt aangesteld door de drie partijen waaraan zij rekenschap aflegt: de koersgroep (met portefeuillehouders kwaliteit van de partners) op inhoud, VWS als financier en stelselverantwoordelijke, NJi als werkgever. De fysieke werkplek is het NJi, van waaruit ook de ondersteuning geboden wordt (bureau).

Het NJI als werkgever biedt een contract voor een jaar aan met de intentie om het contract te verlengen met de duur van vier jaar. Het betreft hier een functie voor 24-32 uur.  Het salaris is afhankelijk van ervaring en valt conform CAO Sociaal Werk in schaal 14 of 15 (max. € 8.923,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).

Bij de werving en selectie laten partijen zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag uiterlijk 22 oktober a.s. tegemoet.