Directeur Jenapleinschool Zwolle (vervuld)
Korte beschrijving
Directeur (0,8 - 1,0 fte)
Als directeur heb je de dagelijkse leiding van de school. Hieronder valt het operationele management (personeelsbeleid), de bedrijfsvoering en het gezamenlijk ontwikkelen van het onderwijsbeleid.
Je hebt oog voor de inzet en talenten van de medewerkers, je stimuleert eigenaarschap en bevordert de onderlinge betrokkenheid. De afgelopen twee jaar is er op het gebied van onderwijskwaliteit, beleid en cultuur het nodige ontwikkeld. Als directeur borg je de verdere uitvoer van deze plannen. Je ondersteunt de medewerkers de ingezette koers vast te houden en de professionele dialoog over het onderwijs te voeren. Daarnaast blijf je alert op de (positieve) resultaten van de uitstroom.
De Jenapleinschool bevindt zich als eenpitter in een transitiefase. Momenteel wordt verkend wat de meest toekomstbestendige vorm kan zijn op bestuurlijk niveau. Dit betekent dat de huidige invulling van de rol van directeur kan veranderen. Van jou als directeur vraagt dit een flexibele houding, gericht op duurzame samenwerking binnen en buiten de school.
Wil jij met een onderwijsinhoudelijk sterk team de volgende stappen zetten in de kwaliteitsontwikkeling?
Ben jij een sterke open persoonlijkheid die de Jenapleinschool met trots aan haar omgeving en stakeholders kan representeren? Reageer dan nu!
Functieomschrijving
Directeur (0,8 - 1,0 fte)
Als directeur heb je de dagelijkse leiding van de school. Hieronder valt het operationele management (personeelsbeleid), de bedrijfsvoering en het gezamenlijk ontwikkelen van het onderwijsbeleid.
Je hebt oog voor de inzet en talenten van de medewerkers, je stimuleert eigenaarschap en bevordert de onderlinge betrokkenheid. De afgelopen twee jaar is er op het gebied van onderwijskwaliteit, beleid en cultuur het nodige ontwikkeld. Als directeur borg je de verdere uitvoer van deze plannen. Je ondersteunt de medewerkers de ingezette koers vast te houden en de professionele dialoog over het onderwijs te voeren. Daarnaast blijf je alert op de (positieve) resultaten van de uitstroom.
De Jenapleinschool bevindt zich als eenpitter in een transitiefase. Momenteel wordt verkend wat de meest toekomstbestendige vorm kan zijn op bestuurlijk niveau. Dit betekent dat de huidige invulling van de rol van directeur kan veranderen. Van jou als directeur vraagt dit een flexibele houding, gericht op duurzame samenwerking binnen en buiten de school.
Wil jij met een onderwijsinhoudelijk sterk team de volgende stappen zetten in de kwaliteitsontwikkeling?
Ben jij een sterke open persoonlijkheid die de Jenapleinschool met trots aan haar omgeving en stakeholders kan representeren? Reageer dan nu!
Functie eisen
• Interesse in Jenaplan onderwijs dan wel ervaring hiermee;
• Kennis van bedrijfsvoering;
• Coachende stijl van leidinggeven: Stuurt op een professionele cultuur en schept een veilig en open klimaat. Vertrouwt op eigenaarschap van de medewerkers en deelt verantwoordelijkheden;
• Academisch werk- en denkniveau.
De ideale kandidaat beschikt over de volgende kwaliteiten en competenties:
• Stuurt op kwaliteit en visie: zorgen voor een juiste balans tussen de didactische en pedagogische aanpak;
• Communicatief sterk en besluitvaardig. Door o.a. helder te zijn over gemaakte keuzes en lastige gesprekken niet uit de weg te gaan;
• Zichtbaar en toegankelijk voor kinderen, ouders en medewerkers;
• Representatief als boegbeeld en ambassadeur om de Jenapleinschool te positioneren;
• Zoekt actief de verbinding met partners om de samenwerking verder vorm te geven. Werkt van binnen naar buiten en andersom en is een graag geziene samenwerkingspartner;
• Faciliterend: ondersteunen, samenwerken, luisteren en inspireren;
• Proces- en resultaatgericht: bewaken van resultaten, borgen en consolideren ingezette koers, overzicht hebben, focus houden. Denkt in kansen en mogelijkheden voor de school, met behoud van de menselijk maat.
Bedrijfsprofiel
De Jenapleinschool is een leefwerkgemeenschap van kinderen, medewerkers en ouders. Het is een zelfstandige school waar ze spreken, spelen, werken en vieren vanuit het concept Jenaplanonderwijs.
De school bestaat op dit moment uit 343 leerlingen verdeeld over 13 stamgroepen. Naast de directeur bestaat het team uit 26 leerkrachten, 3 IB-ers, een medewerker passend onderwijs, een vakdocent gymnastiek, een conciërge, een administratief medewerker en 3 onderwijsassistenten.
De IB-ers vormen samen met de directeur het management team.
Voor meer informatie over de Jenapleinschool zijn de volgende bronnen beschikbaar:
- website Jenapleinschool: https://www.jenapleinschool.nl/
- schoolgids 2019-2020:
https://www.jenapleinschool.nl/wp-content/uploads/2019/09/schoolgids2019-online.pdf
Bestuur en MR
De verantwoor¬delijkheden en bevoegdheden van het (vrijwillige ouderbestuur) en de directeur zijn vastgelegd in het managementstatuut. De directie en het bestuur komen jaarlijks 6 keer bij elkaar om de uitvoering van het beleid van de school aan kaders te toetsen en met elkaar de dialoog te voeren over de ontwikkelingen die spelen. Zoals eerder vermeld wordt momenteel gezocht naar een vorm waarin de school toekomstbestendig kan worden op bestuurlijk niveau.
Jenapleinschool heeft een actieve MR. Zij hebben als doel het onderling overleg in school tussen ouders en personeel te bevorderen. In de MR van de Jenapleinschool zitten 3 ouders en 3 medewerkers.
Arbeidsvoorwaarden
Procedure
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en curriculum vitae, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk. In ieder geval voor 20 december 2019.
De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats vanaf week 50 tot week 1. De laatste gesprekken vinden plaats op 30 en 31 december 2019.
De (twee) gespreksrondes op de Jenapleinschool vinden plaats op donderdag 9 januari 2020.
Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.
Contactpersoon: drs. Sylvia van de Wetering, e-mail: vandewetering@aardoomendejong.nl telefoon: 06-50121291.
Contactpersoon
