Directeur-bestuurder (Vervuld)

Voor Maatvast Haarlemmermeer is ADJ op zoek naar een ambitieuze en mensgerichte directeur-bestuurder. Wil jij de sociale cohesie in de regio versterken? Combineer jij een maatschappelijke drive met een ondernemende geest? Reageer dan snel!

Directeur-bestuurder
Betrokken, inspirerend, politiek sensitief
32-36 uur, Hoofddorp
 

Als directeur-bestuurder ben je het gezicht van de organisatie en zet je je samen met partners in voor de bewoners van de Haarlemmermeer. Je weet een goede relatie met de gemeente te onderhouden, wordt graag gezien in de relevante netwerken en weet met tact te lobbyen en de belangen van de organisatie te behartigen. Je bent gericht op resultaat en samenwerking. Je staat bekend om jouw coachende leiderschapsstijl die de mensen met wie je werkt inspireert en uitnodigt om feedback te geven. Je ziet nadrukkelijk de grote waarde van de vrijwilligers die actief zijn voor Maatvast. 

Je neemt de verantwoordelijkheid voor het vertalen van de visie naar concrete doelstellingen, (jaar)plannen en bijbehorende budgetten. Dit alles doe je in de context van alle uitdagingen die er voor de komende jaren in het sociaal domein liggen, waaronder ook forse bezuinigingsopgaven vanuit het gemeentefonds. Het positioneren van de onmisbare rol van Maatvast in de samenleving is hierdoor de komende jaren belangrijker dan ooit. 

Samengevat kent deze brede en uitdagende functie de volgende resultaatgebieden: 

• Leidinggeven aan het ontwikkelen, herijken en uitvoeren van de strategie 2025-2027 voor de organisatie;
• Sterk positioneren van Maatvast en het uitdragen van de strategie en visie, o.a. bij de  gemeente en in de media;
• Stimuleren van de ontwikkeling van de samenwerking tussen Maatvast, haar opdrachtgever en de maatschappelijke partners;
• Het leidinggeven aan de organisatie en de daarbij gewenste organisatiecultuur waarin ruimte, eigenaarschap en samenwerking speerpunten zijn;
• Zakelijk, kostenbewust en ondernemend opereren ten behoeve van de realisatie van de doelstellingen.
   

Om deze belangrijke rol in de Haarlemmermeer met succes en plezier te vervullen, neem je het volgende mee:

• Ervaring in het brede sociaal domein, bijvoorbeeld binnen welzijn, onderwijs, kinderopvang, zorg, gemeente, NGO of wijkteams;
• Leidinggevende ervaring als directeur of MT-lid;
• Ervaring in een complex of politiek stakeholderveld;
• Bij voorkeur ervaring met het aantrekken van externe financiering.

Minstens zo belangrijk als je ervaring is je persoonlijkheid. Je herkent je in de volgende competenties:

• Omgevingsbewustzijn: op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie. Volgt actief de maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zijn voor de organisatie en haar werkterrein;
• Netwerken: ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen;
• Ontwikkelen van medewerkers: de sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers inventariseren en analyseren, hun talenten onderkennen en hun ontwikkelingsbehoeften vaststellen, ervoor zorgen dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd;
• Visie: de dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken en ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen;
• Resultaatgerichtheid: concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen of te overstijgen.
   

Maatvast Haarlemmermeer is een professionele organisatie die sinds 2013 het beheer en de exploitatie van (een deel van het) maatschappelijk vastgoed in Haarlemmermeer op zich neemt. De organisatie is sterk verbonden met de lokale samenleving en heeft de ambitie om via haar 26 locaties (dorpshuizen, wijkcentra en jongerencentra) maatschappelijke waarde te creëren voor de inwoners van Haarlemmermeer.

Maatvast telt 70 betaalde werknemers (48,5 fte) waarvan 46 (31 fte) in de directe uitvoering werkzaam zijn. 24 Werknemers (17,5 fte) zijn werkzaam in de ondersteunende diensten en directie. De directeur-bestuurder wordt ondersteund door 4 clustermanagers, de bestuurssecretaris, de manager finance en control, een managementassistent, een medewerker communicatie en de HR Adviseur. Er zijn circa 400 vrijwilligers verbonden aan Maatvast. De cultuur bij Maatvast wordt door medewerkers omschreven als open, warm, collegiaal, vriendelijk, gezond en gemoedelijk.
 

De inschaling van de functie van directeur-bestuurder is schaal 13 conform CAO Sociaal Werk met een max. van € 8.691 bpm voor 36 uur + een IKB van 17%.
 

Bij de werving en selectie laat Maatvast zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, diplomacheck en (online) assessment maken deel uit van deze procedure.  Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 16 juni tegemoet.

Voorlopige planning
Gesprekken bij ADJ: week 22-25
Voordracht van kandidaten: 1 juli
1e gespreksronde bij Maatvast: 9 juli (tussen 18.00 en 21.00 uur)
Online assessment: direct na 1e gespreksronde
Nabespreken assessment: 15 juli
2e gespreksronde bij Maatvast: 16 juli
Referenties, screening, arbeidsvoorwaarden: 16-19 juli

Maatvast wil proberen voor de zomervakantie tot een benoeming te komen. Geef daarom aub uw eventuele vakantie vast door in een aparte mail aan marije@adj.nl.

Contactpersonen
Marieke van Kilsdonk | e-mail: marieke@adj.nl | telefoon: 06-28 83 06 83
Marije Tichelaar | marije@adj.nl | 06-50 20 76 10