Directeur-Bestuurder SKW Kinderopvang (Vervuld)

Voor Stichting Kinderopvang Watergraafsmeer (SKW) is Aardoom & de Jong op zoek naar een enthousiaste Directeur/bestuurder die met respect voor het verleden en de blik gericht op de toekomst leiding geeft aan de organisatie.

Voor Stichting Kinderopvang Watergraafsmeer (SKW) is Aardoom & de Jong op zoek naar een enthousiaste Directeur/bestuurder die met respect voor het verleden en de blik gericht op de toekomst leiding geeft aan de organisatie.

De Directeur/bestuurder is verantwoordelijk voor het bewaken van de missie en het ontwikkelen en bewaken van het personeels-, financieel- en strategisch (organisatie)beleid binnen SKW. De Directeur/bestuurder draagt zorg voor de ontwikkeling van het pedagogisch beleid en een resultaat- en klantgerichte cultuur.
De nieuwe Directeur/bestuurder heeft respect voor wat is ontwikkeld qua kernwaarden, visie en cultuur, maar heeft tevens de blik op de toekomst gericht. Daar kan hij/zij adequaat op anticiperen en ziet en pakt kansen die zich voordoen. De directeur/bestuurder is daarmee de trekker en tevens het boegbeeld van de organisatie en onderhoudt diverse externe relaties.
De Directeur/bestuurder combineert een duidelijke, inhoudelijke visie op de kinderopvang met een zakelijke aanpak en initieert de benodigde interne (veranderings)processen. Daarbij signaleert hij/zij ontwikkelingen met betrekking tot het werkveld, zowel door eigen waarneming als vanuit signalen van klanten en medewerkers, en vertaalt deze naar mogelijkheden voor nieuwe dienstverlening.
De Directeur/bestuurder geeft direct leiding aan het algemeen management en het Centraal Bureau en rapporteert aan de Raad van Toezicht.

Als Directeur/bestuurder beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
▪ Academisch werk- en denkniveau
▪ Ervaring in een managementfunctie, bij grote voorkeur opgedaan in de kinderopvang
▪ Gedegen kennis in de branche, ‘de wereld van het kind’
▪ Kennis van (de inrichting van) de Amsterdamse kinderopvangsituatie
▪ Kennis van en ervaring met organisatie-, personeels-, financieel-, en kwaliteitsbeleid
▪ Proactief en ondernemend in het signaleren van (markt)ontwikkelingen en in staat deze te vertalen naar (strategisch) beleid
▪ Managementvaardigheden voor het inspirerend leidinggeven en aansturen van medewerkers binnen de organisatie
▪ Samenwerking met het onderwijs en stakeholders
Stichting Kinderopvang Watergraafsmeer (SKW) Directeur/bestuurder

Als Directeur/bestuurder ben je:
▪ Flexibel en pragmatisch ingesteld
▪ Ondernemend van aard
▪ Toegankelijk, analytisch en communicatief sterk
▪ Verbindend en goed in het realiseren en benutten van netwerkcontacten
▪ In staat te schakelen tussen verschillende rollen: van strategisch naar operationeel, van abstract naar concreet, van financieel belang naar missie-belang.

De missie van SKW is het verzorgen van kwalitatief goede kinderopvang, die aansluit bij de leef- en belevingswereld van kinderen. De visie is dat kinderopvang een maatschappelijke voorziening is die bijdraagt aan de ontwikkeling van (talenten van) kinderen en aan een integrale leefomgeving van kinderen. De keuze voor een stichting als organisatievorm is een bewuste keuze. SKW heeft geen winstdoelstelling en kan daardoor alle beschikbare middelen investeren in kwaliteit. Kwaliteit van medewerkers, van huisvesting en van het pedagogisch klimaat. SKW werkt aan de hand van een pedagogisch beleid en pedagogische werkplannen en weet daarbij gebruik te maken van ontwikkelingen in de maatschappij én van voortschrijdend inzicht. SKW is een lerende organisatie en is tevens een groene organisatie.
SKW heeft ongeveer 140 medewerkers in dienst en beschikt over 7, vooral grote, locaties voor kinderopvang en BSO.

SKW is een platte organisatie die wordt geleid door een Directeur-bestuurder, bijgestaan door een managementteam. Alle locaties hebben eigen locatiemanagers. De lijnen zijn kort en er is relatief weinig staf. De organisatie is financieel gezond en heeft een goede naam bij relaties, inspectie, ouders en samenwerkingspartners.

Het betreft een aanstelling voor onbepaalde tijd, inschaling in schaal 14 of 15, afhankelijk van opleidings- en ervaringsprofiel.

Bij de werving en selectie laat SKW zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 28 augustus tegemoet. Gesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 35 & 36, gesprekken bij SKW vinden plaats in week 38 en 39.