Directeur-Bestuurder organisatie en beleid - RHOGO - (vervuld)

Voor RHOGO is Aardoom & de Jong op zoek naar een Directeur-Bestuurder organisatie en beleid die vanuit gedeeld leiderschap richtinggevend is aan de toekomst van de huisartsenzorg in de regio Gooi en omstreken. 
 

Directeur-Bestuurder organisatie en beleid 
(0,6 – 1,0 fte, Hilversum)

De Regionale Huisartsen Organisatie Gooi en Omstreken (RHOGO) is een organisatie van en voor huisartsen. Samen met deze huisartsen werkt RHOGO aan het verbeteren van de zorgverlening in de regio, het ontzorgen van de huisartsen op het terrein van bedrijfsvoering, multidisciplinaire samenwerking in de wijk én het behartigen van de belangen van die huisartsen. De kerntaak van RHOGO is: het ontzorgen van de huisarts/zorgverlener, zodat die zijn of haar rol goed kan blijven invullen.

RHOGO staat voor een aantal belangrijke uitdagingen voor de komende periode: Het borgen van toekomstbestendige huisartsgeneeskundige zorg in de regio, door 

1. Overnemen van noodzakelijke taken en verantwoordelijkheden die horen bij goede praktijkvoering op terreinen als HRM, administratie, inkoop en ICT. 
2.  Versterken van de strategische samenwerking met partners in zorg en sociaal domein.
3. Het invullen van een intermediaire rol bij praktijkovernames en dienstverlening in avonden en weekenden (spoedzorg). 
4. Verbreden van de dienstverlening van RHOGO voor andere medische en paramedische beroepsbeoefenaren.

In samenwerking met betrokken managers ben je verantwoordelijk voor de contractering met de zorgverzekeraars. Je bouwt en onderhoudt een intern en extern strategisch netwerk. Initieert, beheert en bevordert overleg en samenwerking met stakeholders die van belang zijn voor de RHOGO en brengt ook de managers van de verschillende thema’s daarvoor in positie. 

Voor RHOGO is een strategisch meerjaren beleidsplan vastgesteld. Dit plan is richtinggevend voor de toekomst, waarbij er ruimte is om in te spelen op ontwikkelingen in het zorglandschap.

Vanuit wederzijds respect en vertrouwen werkt het bestuur vanuit duaal leiderschap.
Voor veel portefeuilles of domeinen wordt de verantwoordelijkheid gezamenlijk gedragen. Primair eigen verantwoordelijkheid wordt in overleg vastgesteld. 

Verwacht mag worden dat gezamenlijk wordt opgetreden:

• Maken van afspraken met zorgverzekeraars (in nauwe samenwerking met managers)
• Verantwoording naar Raad van Commissarissen

De Directeur-Bestuurder medisch is primair verantwoordelijk voor:

• Medische inhoud, innovatie en kwaliteit van zorg
• Externe representatie en communicatie
• Samenwerking met ketenpartners
• Contacten met huisartsen en huisartsenorganisaties

De Directeur-Bestuurder organisatie en beleid is primair verantwoordelijk voor: 

• Dienstverlening en functioneren van het RHOGO-bureau
• Financiën en bedrijfsvoering (HRM, huisvesting, facilitair, inkoop, ICT)
• Aansturen van het managementteam
• Beleidscyclus en verantwoording

Als Directeur-Bestuurder organisatie en beleid beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Academisch geschoold in een voor de functie relevante richting
• Ruime ervaring als directeur of bestuurder
• Bekend met de structuur en organisatie van de zorg en het functioneren van eerstelijns zorg in een sociale omgeving
• Beschikt over een strategische oriëntatie en heeft ruime ervaring met stakeholder management
• Stevige netwerker en in staat de RHOGO positief te profileren binnen het maatschappelijk krachtenveld met verschillende actoren en stakeholders, zoals gemeenten, zorgverzekeraars, zorgaanbieders, huisartsen, en anderen
• Kennis van en ervaring met financiën en bedrijfsvoering
• Moderne bestuurder met oog voor duurzaamheid en veiligheid

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken

• Visie op de toekomst van de zorg die je verbindt met de opvattingen en waarden van de RHOGO en weet dat samen verder vorm te geven en te concretiseren
• Beschikt over functie senioriteit en statuur
• Resultaatgerichtheid en mensgerichtheid zijn in balans
• Dienstbaar in collegiale samenwerking
• Hanteert een coachende stijl van leiding geven en richt zich op de belangen en drijfveren van anderen. Weet mensen te inspireren, te motiveren en biedt ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
• Je kunt schakelen en communiceren op verschillende niveaus
• Je bent eerlijk, open en integer 

De RHOGO werkt vanuit de coöperatieve gedachte. De coöperatie – Huisartsen Coöperatie Gooi en Omstreken (HCGO) – is met haar leden de enig aandeelhouder van de RHOGO. Door het lidmaatschap van de huisartsen in de HCGO hebben de huisartsen zeggenschap in de RHOGO. Het driekoppige bestuur van de HCGO wordt gevraagd en ongevraagd geadviseerd door de huisartsenadviesraad (HAR). Het bestuur van de HCGO heeft in het verlengde daarvan korte lijnen met de directie van de RHOGO over wat de RHOGO als organisatie uitvoert.

RHOGO is in het leven geroepen om de huisartsen in het Gooi & Omstreken te ontzorgen, hun belangen te behartigen en te bouwen aan multidisciplinaire samenwerkingen. Met als uitgangspunt een ondersteunende en faciliterende rol richting haar leden te bieden. Alle praktische zaken bijvoorbeeld, zoals op het gebied van ketenzorg, financiën en personeel, worden in overleg met de leden georganiseerd door de RHOGO.

Onder de RHOGO Holding B.V. vallen drie bv’s: Services, K&I en Spoedpost. 

RHOGO is een financieel gezonde organisatie met een jaaromzet van ca. € 15 miljoen. Binnen RHOGO werken ongeveer 75 zeer betrokken medewerkers. Er is nauwelijks sprake van ziekteverzuim en verloop.

Het bestuur wordt gevormd door een directeur-bestuurder organisatie en beleid en een medisch bestuurder. 

Voor meer informatie over RHOGO zijn de volgende bronnen beschikbaar (klik op de link om de informatie te ontsluiten):
organisatie
jaarverslagen
speerpunten
organogram

Op verzoek wordt aan potentiële kandidaten het strategisch beleidsplan beschikbaar gesteld.
 

De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Wetgeving inzake Normering Topinkomens (WNT) zoals vastgelegd in de Regeling bezoldigingsmaxima 2023 voor topfunctionarissen zorg en jeugdhulp klasse III.

Bij de werving en selectie laat RHOGO zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. 

Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en actueel CV, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval voor 11 januari 2023.