Directeur-bestuurder - Kindercentrum Watergraafsmeer (KCWA) (vervuld)
Korte beschrijving
Directeur-bestuurder
(32-36 uur, Amsterdam)
Functieomschrijving
De Directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen van KCWA. Hij/zij/die zorgt ervoor dat de dienstverlening van de organisatie op korte en lange termijn aansluit bij de wensen van ouders, kinderen, medewerkers en partners in de stad.
De kinderopvang staat de komende jaren voor grote uitdagingen. De belangrijkste aandachtsgebieden voor de nieuwe Directeur-bestuurder zijn:
- Het (verder) verstevigen van de unieke en zelfstandige positie van KCWA in Amsterdam-Oost, externe profilering, bestendigen en uitbreiden van het netwerk en de relaties met (keten-)partners;
- Het vormgeven van een toekomstbestendige visie op ontwikkelingen zoals de aangekondigde stelselwijziging, de krapte op de arbeidsmarkt en demografische trends;
- Het versterken van de interne organisatie en het binden en aantrekken van gekwalificeerd personeel;
- Het voeren van een gezonde financiële exploitatie.
KCWA identificeert zich sterk met kernwaarden zoals verantwoordelijkheid durven geven en nemen, mensgericht werken en ruimte voor ieders initiatief. Dat vertaalde zich ruim 4 jaar geleden binnen KCWA met het “Werken vanuit de Bedoeling”, geïnspireerd door de visie van Wouter Hart. Dit heeft geresulteerd in een hoog betrokken en gemotiveerd team en zeer tevreden klanten. De Directeur-bestuurder geeft direct leiding aan het Management Team (MT) en een zestal stafmedewerkers en rapporteert aan de Raad van Toezicht. Het MT bestaat uit 2 leidinggevenden (Kinderopvang en TSO/BSO), een HR-adviseur en een manager Pedagogiek & Kwaliteit.
Functie eisen
Om deze rol als boegbeeld van KCWA goed en met plezier te kunnen vervullen, beschik je over:
- Ervaring binnen de kinderopvang, in onderwijs, zorg of welzijn of andere relevante publieke organisaties;
- Stevige managementervaring;
- Ervaring met organisatie-, personeels-, financieel-, en kwaliteitsbeleid.
Minstens zo belangrijk zijn je persoonlijke kwaliteiten. Hierin zijn we op zoek naar iemand met:
- Ondernemerschap en omgevingsbewustzijn;
- Daadkracht;
- Organisatiesensitiviteit;
- Het vermogen te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau;
- Leiderschapskwaliteiten die aansluiten bij een lerende organisatie;
- Reflectief vermogen;
- Sterke communicatieve vaardigheden.
Organisatie
KCWA is gevestigd en geworteld in de Amsterdamse Watergraafsmeer, een kinderrijke wijk in Amsterdam Oost met een relatief rijke bevolkingssamenstelling. KCWA staat bekend om haar unieke (buitenspeel-) locaties en veel vaste medewerkers. Kunst, Natuur en Bewegen zijn belangrijke uitgangspunten voor het welzijn van de kinderen.
Er werken 90 medewerkers (50 FTE) in de kinderdagverblijven, BSO en TSO. Naast een leidinggevende voor de Kinderopvang en voor de TSO/BSO hebben deze laatste op elke locatie nog een unit coördinator. De staf (ICT, facilitair, kindplanning, financiën, HR) rapporteert aan de Directeur-bestuurder. KCWA is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers en kinderen inzet. De nieuwe Directeur-bestuurder draagt dan ook bij aan het diverse en inclusieve karakter van KCWA. Meer informatie over KCWA, de locaties en het pedagogisch beleid is te lezen op de website: https://www.kcwa.nl/.
Arbeidsvoorwaarden
Stichting KCWA biedt een contract voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie voor minimaal 32 uur per week maar met fulltime verantwoordelijkheid. De functie is ingeschaald in F (Bestuurders Kinderopvang): salaris max. € 97.000,- bruto per jaar inclusief 8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitkering. De pensioenbijdrage werkgever bedraagt 50% en de functie kent 29 vakantiedagen. Alles op basis van 36 uur.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Stichting Kindercentrum Watergraafsmeer zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Ook is een VOG verplicht in deze sector. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 27 april tegemoet.
(Voorlopige) planning:
Selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong: 17 april – 10 mei
1e gespreksronde bij KCWA: 24 en 25 mei
Online assessment als voorbereiding op 2e gesprekronde: Week 22
2e gespreksronde bij KCWA: 7 en 8 juni
Referenties, screening diploma en paspoort: Week 23-24
Arbeidsvoorwaarden: Week 24
Benoeming en communicatie: Week 25
Start kandidaat: 1 september
Contactpersoon
