Directeur Bestuurder - De Toegang (vervuld)
Korte beschrijving
Functieomschrijving
Voor Stichting de Toegang Emmen is Aardoom & de Jong op zoek naar een maatschappelijk betrokken Directeur-Bestuurder met een verbindende én zakelijke instelling. De Directeur-Bestuurder is in staat een relatief jonge organisatie met een belangrijke poortfunctie in het sociale domein samen stevig neer te zetten. Als je aantoonbare affiniteit hebt met het werk van De Toegang, en je zeer gemotiveerd bent om voor langere tijd samen te werken aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, dan zien wij jouw reactie graag tegemoet!
Als Directeur-Bestuurder ben je verantwoordelijk voor:
• Het verder ontwikkelen van de ondernemende c.q. innovatieve kracht van de organisatie, gekenmerkt door gemotiveerde medewerkers en uitstekende dienstverlening;
• Het realiseren van een dekkende begroting in aansluiting op de lange termijnvisie, de te behalen resultaten, het opbouwen van weerstandsvermogen en bezetting op basis van een reële productiviteitsnorm;
• Vanuit de visie van De Toegang, als haar boegbeeld, actief de samenwerkingsrelatie met gemeente Emmen en de ketenpartners verder vormgeven. (Her)inrichten van samenwerkingsprocessen vanuit een transparante onafhankelijke positie;
• Effectief en efficiënt ingerichte en gecoördineerde bedrijfsprocessen met heldere procedures;
• Het stimuleren van het lerend vermogen van de eigen medewerkers en ruimte bieden aan het vergroten van regelcapaciteit/zelfsturing van medewerkers binnen hun teams;
• Zorgdragen voor adequate randvoorwaarden waarbinnen medewerkers hun werk uitvoeren;
• Het verder ontwikkelen en implementeren van een lange termijnvisie op rol, functie en inrichting van de organisatie.
Functie eisen
Als Directeur-Bestuurder beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
• Je hebt universitair werk-/denkniveau in één bedrijfskundige richting;
• Een heldere visie op de rol en functie van Stichting De Toegang als onafhankelijke organisatie binnen de keten in het sociale domein;
• Je hebt ruime ervaring als directeur-bestuurder binnen een ‘complexe omgeving’ en hebt aantoonbare affiniteit met vraagstukken binnen het sociale domein;
• Je bent gewend om leiding te geven aan medewerkers met een hoog ambitieniveau, bent resultaatgericht, weet te inspireren/te motiveren en biedt ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid binnen de organisatie. Je bent eerlijk en integer en staat voor je ‘medewerkers’;
• Je hebt ervaring met het betrekken van de RvT vanuit hun rol en verantwoordelijkheden bij het uitvoeren van het strategisch beleid. Ook in je rol als werkgever weet je de samenwerking met de OR uitstekend vorm te geven;
• Je hebt gedegen kennis en ervaring van en met strategische beleidsontwikkeling, zorg- en dienstverleningsprocessen en financiën;
• Je bent een échte’ verbinder tussen mensen en organisaties, die strategische en operationele zaken kan verbinden en bent gewend te werken vanuit je veranderkundige inzichten en ervaringen;
• Je bent een stevige netwerker en in staat De Toegang positief te profileren binnen het maatschappelijk krachtenveld met verschillende actoren, zoals gemeenten, zorgaanbieders;
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en bekend met financieringsstromen vanuit de overheid.
Bedrijfsprofiel
Ontwikkeluitdaging
Stichting De Toegang heeft een snelle start gekend en is in korte tijd uitgegroeid tot een organisatie met 60 fte. Binnen haar onafhankelijke positie in de zorgketen tracht zij de haar toegekende dienstverlenende taken tot succesvolle uitvoering te brengen. Stichting de Toegang verkeert nu in de fase dat zij haar bedrijfsprocessen en planning & controlcyclus binnen de door haar gestelde kwaliteitscriteria wil vervolmaken. En haar positie binnen de zorgketen, als onafhankelijke publieke organisatie, op basis van een lange termijnvisie wil verstevigen en uitbouwen. De Toegang wil een zichtbare, transparante publieke organisatie zijn die kritisch is op haar eigen functioneren, en een waardevolle bijdrage levert aan de maatschappelijke opgave waar de gemeente Emmen voor staat. Zij is gewend om hierover gemonitord en bevraagd te worden, binnen de daarvoor bestemde kanalen binnen het sociale domein. Hierdoor ontstaat ook voor een relatief nieuwe organisatie als De Toegang een leer- en ontwikkelingscyclus die de nieuwe directeur-bestuurder kan integreren in de organisatieontwikkeling naar een organisatie in balans: inclusief een passende organisatiestructuur, kwalitatief uitstekende dienstverlening, HR-beleid en communicatie-aanpak (in- en extern).
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een functie voor in eerste instantie 32 – 36 uur met een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bezoldiging vindt plaats conform normering WNT1.
Procedure
Contactpersoon
