Directeur- bestuurder (Reactietermijn verstreken)

Wil jij bijdragen aan een gezond, gelukkig en verbonden Diemen? Ben je toe aan een bestuurlijke rol waar je op lokaal niveau kunt ontwikkelen en samenwerken? Voor Welzijn Diemen is ADJ op zoek naar een inspirerende directeur-bestuurder.

 

directeur-bestuurder

samenwerkingsgericht, zakelijk, hands-on 
(20-24 uur, Diemen)
 

Onder de labels Welzijn, Talentenfabriek, Young Connect, Beweegt, Doet & Ontmoet en Helpt worden vele activiteiten georganiseerd, waarmee Welzijn Diemen de inwoners van Diemen ondersteunt, samenbrengt, aanzet tot bewegen, eenzaamheid tegen gaat en jongeren hun creativiteit laat ontwikkelen. 

Diemen is een bijzondere gemeente in een grootstedelijke omgeving. Vlak naast de stedelijkheid van Amsterdam heeft Diemen een onderscheidend dorpskarakter, met eigen goede voorzieningen en een prettige schaal. Typerend voor de relatie van Welzijn Diemen met de gemeente zijn: korte lijnen en betrokkenheid.

Als directeur-bestuurder van deze mooie stichting ben je verantwoordelijk voor de algehele gang van zaken. Hieronder vallen de realisatie van de organisatiedoelstellingen, de strategie, de financiën, beleidsontwikkeling, alsmede het naleven van wet- en regelgeving. 

De belangrijkste resultaatgebieden voor de directeur-bestuurder zijn:

• Visie: Ontwikkelen van een lange termijn visie voor de organisatie en het stapsgewijs ten uitvoer brengen daarvan. Hierin is het belangrijk oog te hebben voor landelijke en lokale ontwikkelingen en innovaties en samenwerkingen in het sociaal domein.
• Leiderschap: Aansturen van de medewerkers en (indirect) de vrijwilligers van de stichting op inspirerende en heldere wijze. Hierdoor wordt een cultuur van samenwerking, professionalisering, eigenaarschap en ontwikkeling gestimuleerd.
• Beleid: Ontwikkelen en realiseren van strategisch en financieel beleid zodanig dat randvoorwaarden zijn gecreëerd voor maatschappelijk ondernemerschap en dat de doelstellingen van de organisatie behaald kunnen worden.
• Stakeholdermanagement: Vertegenwoordigen van Welzijn Diemen in contacten met externen en subsidieverstrekkers; het ontwikkelen van netwerken die de positie van de organisatie versterken; het uitdragen van de missie, visie en cultuur van de organisatie.

De komende jaren zal de aandacht van de directeur-bestuurder uitgaan naar een verdere professionalisering van de interne organisatie (“basis op orde”): het aanbrengen van structuur en duidelijkheid in rollen en taken, een goed personeelsbeleid en een stevige financiële basis. Een ander aandachtspunt is het verder ontwikkelen van de lange termijn visie en daaruit voortvloeiend beleid en samenhangend aanbod met oog voor de positie die Welzijn Diemen inneemt in het lokale sociaal domein. De directeur-bestuurder zal samen met de algemeen manager in nauwe afstemming de onderlinge taakverdeling bepalen.

De directeur-bestuurder is bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De taken en verantwoordelijkheden van bestuur en toezichthouders zijn vastgelegd in een regelement. 

Om deze impactvolle rol succesvol te kunnen vervullen, beschik je over:

• Ervaring in het brede sociaal domein, bijvoorbeeld binnen welzijn, kinderopvang, zorg, gemeente, NGO of wijkteams;
• Leidinggevende ervaring;  
• Ervaring met of kennis van een gemeentelijke context.

Minstens zo belangrijk als je ervaring en kennis zijn je persoonlijke kwaliteiten:

• Visie: de dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken en ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen;
• Resultaatgerichtheid: concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Leiderschap: je zorgt voor een juiste balans tussen resultaatgericht leiding geven en coachen van medewerkers en stimuleert eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling; 
• Omgevingsbewustzijn: op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie. Volgt actief de maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zijn voor de organisatie en haar werkterrein;
• Netwerken: ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen;
• Ondernemerschap: kansen en mogelijkheden signaleren voor bestaande en nieuwe diensten en producten; daar vervolgens naar handelen.
• Besluitvaardigheid: op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen.

Welzijn Diemen heeft 23 medewerkers met verschillende expertises binnen het welzijnswerk in dienst. Het team is divers in samenstelling met betrekking tot leeftijd, M/V verhouding en aantal dienstjaren. Bovenal zijn deze medewerkers en de ruim 200 vrijwilligers sterk betrokken bij Welzijn Diemen en de bewoners van Diemen! 

Het meerjarenbeleidsplan “Samen werken aan Welzijn” 23 – 26 biedt kaders en richting  aan de organisatie. De directeur-bestuurder wordt ondersteund door een kleine staf op gebied van financiën, secretariaat en communicatie en werkt nauw samen met een (parttime) algemeen manager.

De inkomsten van Welzijn Diemen komen voornamelijk uit lokale (jaarlijkse en incidentele) subsidies en uit de bijdrage van deelnemers aan activiteiten. Veel informatie over de organisatie is te vinden op www.welzijndiemen.nl.

Welzijn Diemen biedt een arbeidsovereenkomst aan voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie voor 20-24 uur per week. De inschaling van de functie van directeur-bestuurder is schaal 13 conform CAO Sociaal Werk met een max. van € 7.824,- bpm voor 36 uur (plus 8% vakantiegeld, 8,3% eju en 1,6% overige toeslagen). Vanaf 01-01-2025 wordt dit een max. van € 8.691,- bpm voor 36 uur.

Bij de werving en selectie laat Welzijn Diemen zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 11 augustus tegemoet.

Voorlopige planning
Gesprekken bij ADJ: week 30-31 en week 33-34
Voordracht van kandidaten: 21 augustus
1e gespreksronde bij Welzijn Diemen: 23 augustus
2e gespreksronde bij Welzijn Diemen: 26 of 27 augustus 
Referenties, screening, arbeidsvoorwaarden: 27-30 augustus

Welzijn Diemen wil proberen in augustus tot een benoeming te komen. Indien je wel belangstelling hebt, maar niet op de genoemde tijdstippen beschikbaar bent voor gesprekken, vragen wij je wel te reageren en je beschikbaarheid door te geven in een aparte mail aan: marieke@adj.nl.

NB: de geselecteerde kandidaat zal na benoeming worden uitgenodigd om een Talent Motivatie Analyse te maken en kan deelnemen aan ons ontwikkelprogramma De Goede Bestuurder.

Contactpersonen
Marieke van Kilsdonk | e-mail: marieke@adj.nl | telefoon: 06-28 83 06 83
Marije Tichelaar | email: marije@adj.nl | telefoon: 06-50 20 76 10