Directeur Bedrijfsvoering (Vervuld)

'Visionair financieel geweten'

Voor Koninklijke Visio is Aardoom & de Jong op zoek naar een ervaren verbindende directeur Bedrijfsvoering die het complexe bedrijfseconomisch terrein overziet en met een lange termijnvisie de realisatie van de strategische doelstellingen uit de meerjarenstrategie en de missie van Visio weet te ondersteunen. Heb jij een stevige bedrijfseconomische achtergrond en hart voor zorg en onderwijs? Is de verdere professionalisering van de directie Bedrijfsvoering aan jou goed besteed? Heb je de intentie je voor langere tijd aan Visio te verbinden? Reageer dan nu op deze mooie vacature!

'Visionair financieel geweten'

Voor Koninklijke Visio is Aardoom & de Jong op zoek naar een ervaren verbindende directeur Bedrijfsvoering die het complexe bedrijfseconomisch terrein overziet en met een lange termijnvisie de realisatie van de strategische doelstellingen uit de meerjarenstrategie en de missie van Visio weet te ondersteunen. Heb jij een stevige bedrijfseconomische achtergrond en hart voor zorg en onderwijs? Is de verdere professionalisering van de directie Bedrijfsvoering aan jou goed besteed? Heb je de intentie je voor langere tijd aan Visio te verbinden? Reageer dan nu op deze mooie vacature!

De directeur Bedrijfsvoering rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en geeft momenteel leiding aan de managers van de afdelingen Financiële Administratie, Planning & Control, Facilitair en Vastgoed & Huisvesting (ca. 40 Fte). Als directeur ben je samen met de directeuren primair proces (Onderwijs, Wonen & Dagbesteding, Revalidatie & Advies), de directeuren van de andere ondersteunende diensten (Bestuursondersteuning, HRM en Informatisering & Automatisering) en de directeur Onderzoek & Zorgvernieuwing, lid van het directieteam. De directeur Bedrijfsvoering is het financiële geweten van de organisatie en verantwoordelijk voor verdere professionalisering van de bedrijfsvoeringsfunctie, het opstellen van een lange termijnvisie daarop en het ontwikkelen van strategisch en tactisch financieel beleid dat ondersteunend is aan de nieuwe strategie van de organisatie. Als directeur Bedrijfsvoering leg je vanuit een integrale blik de verbinding tussen de directie en de organisatie, ondersteun je de Raad van Bestuur en ben je sparringpartner voor de directeuren. Daarnaast heb je ook een adviserende rol naar de Raad van Toezicht. De directeur is daarnaast verantwoordelijk om onder meer op onderstaande terreinen acties te ondernemen:
• Overzien van de samenhang in de financiële kolom en vertalen naar strategisch financieel beleid passend bij de nieuwe koers;
• Doorontwikkelen van planning & control cyclus: key controls, stuur- en verantwoordingsinformatie en systemen;
• Verder professionaliseren van business control;
• Verbeteren van het risicomanagement;
• Optimaliseren proces van aanmelding tot declaratie;
• Ontwikkelen van meerjarenbeleid en -begroting ten behoeve van vastgoed.

• Universitaire opleiding (bedrijfs)economie en bij voorkeur een postacademische vervolgopleiding in control of accountancy;
• Relevante en aantoonbare werkervaring, minimaal10 jaar, in de aansturing van de financieel-economische/control functie;
• Kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van financiën, vastgoed, planning & control en contractmanagement;
• Ervaring met het managen van een breed scala aan financiële stromen (ZVW, WMO, WLZ, OC&W, subsidies en private financiering);
• Goed en snel schakelen tussen proces en inhoud en verschillende kennisniveaus, weet focus aan te brengen;
• Strategisch denkvermogen, overziet de gevolgen van besluiten en ontwikkelingen en kan verbinding maken op de inhoud van het primaire proces;
• Ervaring met onderhandelings- en verantwoordingsgesprekken met partners, zoals accountant, zorgkantoren, zorgverzekeraars, banken, gemeenten, ZonMw.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
• Affiniteit met mensen met een visuele beperking;
• Verbindend, politiek sensitief en gericht op samenwerking;
• Bestuurlijke souplesse, strategisch en diplomatiek;
• Daadkrachtig, besluitvaardig en in het bezit van overtuigingskracht;
• Relativerend, reflectief en gevoel voor humor;
• Denken in kansen en mogelijkheden;
• Staat stevig in de schoenen, denkt autonoom en blijft achter besluiten staan;
• Integriteit en sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) en een goed ontwikkeld empathisch vermogen.

Koninklijke Visio (Visio) is het kennis- en expertisecentrum voor blinde en slechtziende mensen. Visio ondersteunt mensen met een visuele beperking bij het leven van een zo zelfstandig mogelijk bestaan, samen met de mensen om hen heen. Medewerkers van Visio kijken naar wat wel kan in plaats van wat niet kan. De missie van Visio is dan ook: meedoen mogelijk maken! De kernwaarden van Visio zijn verbinden, ondernemen en ontwikkelen.

We zijn betekenisvol voor cliënten en leerlingen op alle levensgebieden. We geven bevlogen, ondernemend en innovatief antwoord op de vraag van cliënten en leerlingen. Door kennis en expertise te ontwikkelen, verzamelen, verrijken en verspreiden, blijven we innoveren en maken we kennis beschikbaar en toegankelijk voor iedereen. We werken samen met andere organisaties, omdat we zo impact kunnen maken vanuit vitale netwerken. We maken verschil door samen met anderen de samenleving inclusief en toegankelijk te maken. Onze kennis en expertise en de inzet van nieuwe technologieën werken als een innovatieversneller.

Koninklijke Visio heeft een nieuwe strategie ontwikkeld, “Wendbaar”. Hiermee positioneert Visio zich stevig voor de komende jaren: voor cliënten en leerlingen, voor professionals, maar zeker ook voor alle partners en stakeholders in het bewegende zorg- en onderwijslandschap. Op dit moment maken ongeveer 2000 leerlingen gebruik van de onderwijsexpertise welke bestaat uit de landelijke dienst ambulante onderwijskundige begeleiding en vijf over het land verspreide scholen. Bijna 600 cliënten met een visuele en verstandelijke beperking wonen en werken bij Visio op verschillende zorglocaties. Ongeveer 14.000 cliënten die jaarlijks maken gebruik van extramurale behandeling in de revalidatiecentra. Bij Visio werken ruim 2.900 medewerkers op zo’n 60 locaties verspreid over het land. De omzet bedraagt ca. € 170 miljoen.

Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de zwaarte van de functie gewaardeerd in de Cao GHZ FWG 75, maximaal € 8.004, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering van 8,33%.

Bij de werving en selectie laat Visio zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong. Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 7 mei 2021 tegemoet.

Sollicitatiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 18 en 19, de sollicitatieronde bij Visio zal plaatsvinden op dinsdag 18 mei.