Collegedirecteur Beauty College & Creative College ROC Midden Nederland (vervuld)

Wil jij werken bij twee colleges van ROC Midden Nederland? Ben jij vanuit je ervaring in het onderwijs, onderwijskundig goed onderlegd en bekend met de dynamiek van beroepsopleidingen? Ben je extern gericht en in staat strategische samenwerkingsrelaties aan te boren? Is je leiderschapsstijl flexibel en benut jij de expertise van ervaren managers? Als je antwoord hierop ja is en je van afwisseling en diverse typen mensen houdt, dan is deze functie mogelijk interessant voor je.    

Als collegedirecteur ben je integraal verantwoordelijk voor het Beauty College en voor het Creative College. Deze colleges zijn 2 separate eenheden en liggen fysiek dichtbij elkaar. Elk college heeft een eigen identiteit en sluit aan bij de student en het werkveld waarvoor opgeleid wordt. De colleges opereren binnen ROC Midden Nederland brede kaders. Je rapporteert rechtstreeks aan het College van Bestuur.

Het prachtige Beauty College biedt de opleidingen schoonheidsverzorging en haarverzorging aan ruim 600 studenten en is verbonden aan de wijk. De opleiding schoonheidsverzorging heeft in 2020 het certificaat topopleiding ontvangen en streeft er naar die titel vast te houden. De opleiding haarverzorging is de beste grootstedelijke opleiding in Nederland. Twee ervaren managers en circa 50 medewerkers zijn de bevlogen krachten achter deze successen.

Het dynamische Creative College biedt diverse opleidingen die te maken hebben met alles op en rondom het podium. Twee ervaren managers en 45 medewerkers bieden circa 650 studenten een veilig en inspirerende leeromgeving. 

Beide colleges kennen uitdagingen waar jij als directeur samen met de managers voor staat. 
De uitdaging bij de opleiding schoonheidsverzorging is het oppakken en organiseren van Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Daarvoor is het noodzakelijk de branche in te gaan en te zoeken naar nieuwe relaties. De focus binnen haarverzorging ligt op de pedagogische en didactische benadering van studenten. Daarnaast blijft passend onderwijzen en flexibel onderwijs een aandachtspunt binnen het Beauty College. 

De uitdaging van het Creative College ligt in het opbouwen van performing arts. De positionering van het Creative College in de stad en in de regio door het onderhouden van relaties en het aangaan van interessante nieuwe relaties. Tot slot is de ambitie er om te bouwen aan een effectieve samenwerking tussen de opleidingsteams.

Meer informatie over beide colleges is te vinden op de site van ROC Midden Nederland. 
Een uitgebreide taakomschrijving van de collegedirecteur is telefonisch op te vragen bij consultant Sylvia van de Wetering of per mail via: vandewetering@aardoomendejong.nl 

•    Academisch werk- en denkniveau;
•    Knowhow van passend onderwijs, flexibel onderwijs en LLO vanuit ervaring in een leidinggevende rol in het onderwijs. Ervaring in het beroepsonderwijs is een pré;
•    Flexibele stijl van leidinggeven die aansluit bij ervaren professionals: ruimte en vertrouwen gevend, sparringpartner, faciliterend, kritisch kunnen bevragen en ondersteunend. Je bent in staat door te pakken en in verbinding te blijven;
•    Draagt zorg voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering;
•    Intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan een inclusief schoolklimaat; 
•    Affiniteit met de wereld van uiterlijke verzorging en met de wereld van ‘creative’. 

Daarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken:
•    Open, toegankelijk en sensitief;
•    Samenwerkingsgericht en zowel intern als extern verbindend;
•    Lef, innovatief en een netwerker;
•    Omgevingsbewust en organisatiesensitief;
•    Resultaatgericht; 
•    Analytisch. 
 

ROC Midden Nederland verzorgt met zo’n 1750 medewerkers het onderwijs voor ongeveer 18.000 studenten. Het onderwijsaanbod is ondergebracht in 13 mbo-Colleges, VAVO Lyceum en Bedrijfsopleidingen met locaties in Utrecht, Amersfoort en Nieuwegein. 

ROC Midden Nederland zet in op drie pijlers: studentsucces, arbeidsmarktsucces en organisatiesucces. Deze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ze doen dit op een manier die bij hen past: persoonlijk, ondernemend en nieuwsgierig
De kwaliteitsagenda 2019-2022 van ROC Midden Nederland is te vinden op de site van de Rijksoverheid. 
 

ROC Midden Nederland biedt een dienstverband voor een jaar (met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd). Het betreft hier een fulltime functie van 40 uur. Naast een pakket van uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden biedt ROC Midden-Nederland goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van kennis en ervaring is de inschaling in schaal schaal 14-15 (CAO MBO).

ROC Midden Nederland laat zich bij de werving en selectie bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Wellicht wordt er nog een assessment gepland. Solliciteren gaat via de website van Aardoom & de Jong en de solliciteerknop horend bij deze vacature.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor woensdag 16 juni 2021 tegemoet. Het streven is de procedure voor 2021 af te ronden. 

•    De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 23 en 24.
•    De presentatie van de geselecteerde kandidaten is op 23 juni 2021. 
•    De eerste gespreksronde bij ROC Midden Nederland staat gepland op maandag 28 juni 2021.
•    De tweede gespreksronde bij ROC Midden Nederland staat gepland op vrijdag 2 juli 2021.
•    Het eventuele assessment kan de daarop volgende week gepland worden.

Het streven is de procedure voor 15 juli af te ronden. 

Contactpersonen:
Sylvia van de Wetering, e-mail: vandewetering@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-50121291