Clustermanager Brandweerzorg - Veiligheidsregio Hollands Midden (Vervuld)

Voor de sector Brandweerzorg is Aardoom & de Jong op zoek naar een Clustermanager Brandweerzorg. Ben jij de nieuwe collega die wil werken voor een veiligheidsorganisatie die midden in de samenleving staat? Waar je in een dynamische werkomgeving stapt en jouw bijdrage het verschil maakt voor collega’s en de organisatie, zodat zij hun belangrijke taak voor de maatschappij kunnen blijven doen? Dit doe je niet alleen, maar samen met je collega’s van de Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM). 

Clustermanager Brandweerzorg 
(36 uur, Leiden)
 

Welke uitdagingen staat Veiligheidsregio Hollands Midden te wachten? 
De snelle veranderingen in de samenleving gaan samen met grote uitdagingen en nieuwe risico’s op het gebied van energie, klimaat, demografie en veiligheid in het bijzonder. Deze ontwikkelingen hebben ook gevolgen voor het operationele optreden van de brandweer. Naast het borgen en innoveren van de kerntaken in de incidentbestrijding, komt de nadruk steeds meer te liggen op het voorkomen van incidenten en calamiteiten. 

Voor de sector Brandweerzorg ligt er een belangrijke opgave ten aanzien van het borgen van de positie en de continuïteit van de beroepsbrandweer in de samenleving. Daarbij spelen uiteenlopende thema's: van uitruk op maat/flexibele paraatheid tot aan het binden en boeien van medewerkers in de repressieve dienst.
 
Om met de snel veranderende omgeving te kunnen meebewegen is flexibiliteit van de bedrijfsvoering een must. Hiervoor is een transitie ingezet naar een veerkrachtige en flexibele bedrijfsvoering. Deze transitie is mede gericht op het bevorderen van diversiteit, een sociaal veilige werkomgeving en de fysieke en mentale fitheid van de medewerkers. 

Wat ga je doen? 
In deze functie ben je als manager werkzaam voor de vier beroepskazernes in de regio Hollands-Midden. Als clustermanager maak je deel uit van het Managementteam Brandweerzorg en geef je, samen met de collega’s, uitvoering aan de ingezette transitie van de bedrijfsvoering. Ook wordt verwacht dat je bijdraagt aan de ontwikkeling van toekomstbestendige brandweerzorg. Verder participeer je/geef je leiding aan verschillende projecten in de sector Brandweerzorg. 

In het dagelijks werk ligt de nadruk op:

• coachen en stimuleren van de kazernemanagers (4 FTE) en ploegchefs vrijwillig (3 FTE) van de vier beroepskazernes; 
• zorgdragen voor een consistente aansturing van de beroeps- en vrijwillige kazernes binnen brandweerzorg, samen met je collega clustermanagers; 
• een verbeterslag maken ten aanzien van preventie van -, voorbereiding op - en bestrijding van incidenten; 
• signaleren van ontwikkelingen bij de uitvoering van het werk en het maken van een vertaalslag naar adviezen op tactisch en strategisch niveau; 
• verantwoordelijkheid voor de dagelijkse bedrijfsvoering (PIOFACH-taken) van de vier beroepskazernes.
   

Als Clustermanager Brandweerzorg beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• een afgeronde HBO of WO opleiding; 
• ervaring in coachend- en groepsgericht leiderschap; 
• ervaring met verandertrajecten, bij voorkeur in een uitvoerende organisatie;
• ervaring bij de brandweer of enige affiniteit met de brandweer is een pré (maar geen vereiste).

Daarnaast herken je jezelf in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Je ziet vernieuwing en verbetering als vanzelfsprekende uitgangspunten om doelstellingen te realiseren; 
• Je bent enthousiast en je weet met je persoonlijkheid mensen voor je te winnen; 
• Je bent verbindend, mensgericht en tegelijkertijd kun je goed duidelijk maken wat je van je collega’s verwacht en wat zij van jou kunnen verwachten; 
• Je hebt humor en je “begrijpt” de dynamiek in een brandweerteam;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit waardoor je in staat bent verhoudingen, belangen en posities te herkennen, te analyseren en te doorgronden; 
• Je weet je hoofd koel te houden in stressvolle situaties.

De Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM) is één van de 25 veiligheidsregio’s van Nederland. De VRHM werkt met 18 gemeenten, GHOR, brandweer, politie en andere partners samen op het gebied van brandweerzorg en risico- en crisisbeheersing. De organisatie bestaat uit circa 1.400 medewerkers, waarvan 1.000 brandweervrijwilligers (43 kazernes), 150 beroepsbrandweerlieden (4 kazernes) en 250 kantoormedewerkers. 

Afdeling
De cultuur binnen de  VRHM laat zich het beste beschrijven als familiair, laagdrempelig, behulpzaam en gepassioneerd. Dat vertaalt zich ook naar de cluster Brandweerzorg, waar in een open sfeer, met veel deskundigheid en een grote betrokkenheid, met collegialiteit en humor wordt gewerkt. Er zijn binnen de sector Brandweerzorg vier clusters. Jouw cluster bestaat uit 4 beroepskazernes (twee in Leiden, één in Gouda en één in Alphen aan de Rijn) met elk 3 ploegen. In totaal werken er ca 140 medewerkers.  Daarnaast zijn er nog drie clusters met vrijwilligerkazernes.

Waarom werken bij de VRHM?
Bij de VRHM lever je een bijdrage aan een veilige leefomgeving binnen de regio Hollands Midden. Als jij graag een actieve bijdrage levert aan een veilige leefomgeving voor de inwoners, dan wordt hier ruimte voor geboden. Alle collega’s die voor de veiligheidsregio werken zijn behulpzaam, enthousiast en heel toegankelijk. De lijnen zijn kort. Werken bij de VRHM betekent bouwen en verbeteren.

Veiligheidsregio Hollands Midden biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een fulltime functie (36 uur per week). Naast de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele afdeling kun je rekenen op een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: 

• Een salaris van maximaal € 6.544,- bruto per maand (conform schaal 12 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s ) en 18,63% Individueel Keuzebudget, bij een werkweek van 36 uur; 
• Laptop, telefoon en voorzieningen die hybride werken ondersteunen;
• Je eigen werktijd indelen (flexwerken) en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Pensioenopbouw bij ABP.
   

Bij de werving en selectie laat de VRHM zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.

Voor indiensttreding moet een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) worden overlegd.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 16 oktober 2023 tegemoet.

Contactpersonen
Ton Rooijers | email: ton@aardoomendejong.nl  | telefoon: 06-51073047  
Jerry Allon | email: jerry@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-83177701