Bestuurder - Longfonds (Vervuld)

Voor Longfonds is Aardoom & de Jong op zoek naar een inspirerende en benaderbare bestuurder die met respect voor het verleden en de blik gericht op de toekomst leiding geeft aan de organisatie. Wil jij bijdragen aan de droom dat iedereen vrij kan ademen en heb je hart voor mensen met een longziekte? Ben jij een charismatisch boegbeeld en in het bezit van een breed netwerk? Heb je een ondernemingsgeest, ben je inhoudelijk gedreven en gericht op samenwerking? Reageer dan nu!

Als bestuurder heb je de algehele leiding over de organisatie, waarbij primair aandacht zal zijn voor het vasthouden aan de missie en het verder uitbouwen van de impact die Longfonds wil maken. Je werkt dagelijks samen met ongeveer 85 bevlogen medewerkers, bijna 40.000 vrijwilligers en vele samenwerkingspartners aan de doelstellingen van Longfonds. Je biedt structuur en geeft ruimte aan vernieuwing, zowel op het gebied van duurzame inkomsten en impact als ook op de werkwijze en modern werkgeverschap. 

Als bestuurder ben je het gezicht van Longfonds. Je hebt een scherpe blik en bent innovatief en ondernemend, ook in het aangaan van samenwerkingen. Je ziet waar nieuwe kansen liggen en je beweegt je sensitief binnen de organisatie en je netwerk. Je bent actief deelnemer aan maatschappelijke en politieke dialogen en je bent hierin initiërend. 

Samen met de managers vorm je het MT. Als voorzitter van het MT zet je duidelijke kaders neer en creëer je tevens ruimte. De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht en ziet hen als waardevolle partner om te klankborden over kansen en bedreigingen. 
 

• Academisch werk- en denkniveau, een generalist uit het zorgveld is een pré;
• Moderne bestuurlijke ervaring met oog voor zowel de interne organisatie als de wereld waarin Longfonds actief is;
• Aantoonbare ervaring als belangenbehartiger;
• Een breed netwerk in het werkveld van preventie, zorg en gezondheid;
• Strategisch en conceptueel denker met visie op toekomstbestendigheid.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Je hebt een charismatische, inspirerende persoonlijkheid;
• Je kunt ruimte geven, maar ook kaders stellen;
• Je bent bestuurlijk- en organisatorisch sensitief waarbij je aandacht hebt voor groei en stabiliteit binnen de organisatie;
• Je hanteert een dienende en inspirerende leiderschapsstijl en stuurt gericht op samenwerking;
• Je organiseert tegenspraak om je heen en toont zelfreflectie;
• Je bent transparant, authentiek en betrouwbaar.

De droom van Longfonds is dat iedereen vrij kan ademhalen. De missie is: longziekten de wereld uit en bijdragen aan een gezonder en gelukkiger leven voor mensen met een longziekte. Daarom doet Longfonds baanbrekend onderzoek om zieke longen te voorkomen en te repareren, zet Longfonds zich in voor een gezonde leefstijl en gezonde lucht en wil het fonds mensen met een longziekte meer regie geven over hun leven. Vanzelfsprekend streeft Longfonds een gezonde en actieve leefstijl na en wordt er niet gerookt.

Longfonds is een organisatie in beweging, gericht op het realiseren van impact en vernieuwing. Longfonds werkt vanuit een organisatie waarin mensen impact gedreven werken. Dat doen de (circa 85) medewerkers met de mens met een longziekte als kompas. Ze maken hun keuzes op basis van data en zijn gericht zijn op het betrekken van stakeholders. Er worden samen mooie stappen gezet op weg naar een wendbare organisatie om zo meer impact te realiseren en de doelen te behalen.
 

Longfonds kent een eigen CAO conform de Regeling beloning directeuren van goede doelen organisaties zoals vastgesteld door Goede Doelen Nederland. Bij Longfonds wordt hybride gewerkt: op kantoor om te ontmoeten en inspireren in combinatie met een thuiswerkplek. Het kantoor ligt aan het NS-station Amersfoort.

Bij de werving en selectie laat Longfonds zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck, VOG check en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via de website van Aardoom & de Jong. Longfonds streeft naar diversiteit in de organisatie en nodigt nadrukkelijk kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren uit om te solliciteren. 

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 19 april 2023 tegemoet.

Voor de procedure is de volgende planning opgesteld:

• Sluiting reactietermijn –  19 april 2023 
• Voorselectiegesprekken door Aardoom & de Jong – week 17/18
• Eerste ronde selectiegesprekken met selectiecommissie (RvT) en adviescommissie  (bestaande uit leden van de meedenkgroep Governance, een delegatie van MT en OR en een inhoudelijk medewerker) – 11 mei 2023  
• Tweede ronde selectiegesprekken –  15 mei 2023  
•  Afronding arbeidsvoorwaarden – vóór 1 juni 2023