Bedrijfskundig Manager Acute en Klinische Zorg (vervuld)

Reactietermijn verstreken!

Voor het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis (ADRZ) zoekt Aardoom & de Jong een manager die thuis is in de wereld van de acute medisch specialistische zorg en die expertise meebrengt op het terrein van management en bedrijfsvoering.
Ben je opzoek naar een managementfunctie in een ziekenhuis met veel ruimte en veel uitdaging? Ben je bereid je voor 4-5 jaar te committeren aan een functie in de acute zorg? Ken je de ontwikkelingen in de (medisch specialistische) zorg en weet je daar innovatief op in te spelen? Ben je klantgericht, geef je zelf het goede voorbeeld en spreek je mensen aan op hun gedrag? Ben je in staat om goed te functioneren in een complexe en dynamische omgeving? Wil jij je elke dag inzetten om hoogwaardige, kwalitatief uitstekende en veilige zorg te leveren aan de Zeeuwse bevolking? Dan is dit je kans!

Voor het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis (ADRZ) zoekt Aardoom & de Jong een manager die thuis is in de wereld van de acute medisch specialistische zorg en die expertise meebrengt op het terrein van management en bedrijfsvoering.
Ben je opzoek naar een managementfunctie in een ziekenhuis met veel ruimte en veel uitdaging? Ben je bereid je voor 4-5 jaar te committeren aan een functie in de acute zorg? Ken je de ontwikkelingen in de (medisch specialistische) zorg en weet je daar innovatief op in te spelen? Ben je klantgericht, geef je zelf het goede voorbeeld en spreek je mensen aan op hun gedrag? Ben je in staat om goed te functioneren in een complexe en dynamische omgeving? Wil jij je elke dag inzetten om hoogwaardige, kwalitatief uitstekende en veilige zorg te leveren aan de Zeeuwse bevolking? Dan is dit je kans!

De Bedrijfskundig Manager stuurt een deel van de sector Acute en Klinische Zorg aan, waaronder de Acute Opname Afdeling en twee beschouwende afdelingen. In overleg met de andere bedrijfskundig managers en op basis opgedane kennis en ervaring van de kandidaat wordt een nieuwe verdeling in aandachtsgebieden gemaakt.
Het accent van de functie ligt op het geïntegreerde effectieve en kwalitatief hoogwaardige en veilige patiëntenzorg en dienstverlening. De Bedrijfskundig Manager stuurt gericht op kwaliteit & veiligheid en het behalen van financiële (waaronder investeringen), organisatorische, productie- en personele doelen. Stuurt medewerkers tevens aan op vakinhoudelijk gebied, naleven van werkprocessen en werkprotocollen, stuurt op houding, gedrag, deskundigheid, professionaliteit en klantvriendelijkheid.

Als Bedrijfskundig Manager ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarplan en het realiseren van de gestelde doelstellingen van de sector en je draagt bij aan nieuwe doelstellingen van het ziekenhuis. Je bent verantwoordelijk voor budget en personeel: het efficiënt inzetten van mensen en middelen volgens de overeengekomen kaders en stuurt daar waar nodig bij. Je werkt binnen de sector collegiaal samen met andere bedrijfskundig managers, geeft leiding aan de Meewerkend Teamleiders en vertoont voorbeeldgedrag naar alle medewerkers.

Het organiseren van een professioneel werkklimaat op de Acute Opname Afdeling, de invulling en het functioneren van de leidinggevende rollen en de toekomstige positionering van deze afdeling zijn belangrijke uitdagingen voor de bedrijfskundig manager in de komende periode.

Als bedrijfskundig manager draai je periodiek bereikbaarheidsdiensten voor het ziekenhuis.

De aansturing van de bedrijfskundig manager ligt bij de medisch manager.

• Passie voor acute zorg en expertise op het gebied van management en bedrijfsvoering;
• Hbo of academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een opleiding op het gebied van management/bedrijfskunde/economie;
• Ruime ervaring als leidinggevende in een operationele en tactische functie. Je vindt het leuk om bij te dragen aan de strategische ontwikkeling van het ziekenhuis;
• Kennis en ervaring in de zorg, bij voorkeur ervaring in de acute zorgketen;
• Innovatiekracht: doorziet en vernieuwt processen en is voortdurend gefocust om de doelen op meerdere terreinen te realiseren (waarbij de (neven)effecten voor andere afdelingen ook aandacht krijgen). Durft daarbij buiten de kaders te denken en heeft lef om te vernieuwen;
• Kwaliteiten als teamspeler en verbinder. Duidelijke en stevige personeelsmanager die vertrouwen weet te wekken.
• Inzicht in complexiteit en dynamiek: voortdurende wisselende omstandigheden en contexten. Handelt vanuit het belang van de patiënt;
• Flexibiliteit en kan tegen een stootje;
• Het vermogen om medewerkers te inspireren en te stimuleren;
• Competenties als analytisch vermogen, conceptueel denken, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, tact, overtuigingskracht en inlevingsvermogen;
• Een sterk cijfermatig inzicht en kan goed projectmatig werken.

Een uitgebreide functiebeschrijving is beschikbaar.

Het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis is een algemeen ziekenhuis in de provincie Zeeland dat alle gangbare specialismen aanbiedt. Een fusie van Stichting Oosterschelde Ziekenhuizen en de Stichting Ziekenhuis Walcheren leidde in 2010 tot het ADRZ. ADRZ is sinds 2017 een dochteronderneming van het Erasmus MC, georganiseerd in een b.v. (Erasmus MC is enig aandeelhouder). De kerntaak van het ADRZ is klinische en poliklinische patiëntenzorg. Recent is aangekondigd dat het ziekenhuis een nieuwe naam krijgt: ADRZ medisch centrum.
De visie van ADRZ luidt: ‘De Zeeuwse patiënt maximaal kwaliteit, veiligheid en comfort bieden op medisch gebied van huisarts tot (super) specialistische zorg, waar en wanneer nodig’.
De missie luidt: ‘Het ADRZ biedt de juiste medische zorg en levert een gezonde bijdrage aan de leefomgeving in de Zeeuwse regio en is daarbij een constructieve schakel in de zorgketen’.
Tot slot zijn de kernwaarden die het ADRZ nastreeft: gastvrij, samenwerken, professioneel, deskundig en betrouwbaar.

In een aantrekkelijke woon- en werkomgeving heeft het ADRZ locaties in Goes, Middelburg, Vlissingen en Zierikzee.
Enkele cijfers:
• 180 medisch specialisten
• 2200 medewerkers
• 23.000 opgenomen patiënten per jaar
• 350.000 polikliniekbezoeken per jaar

Een recent organigram is beschikbaar bij Aardoom & de Jong.

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 6.345,-- (salaris op full time basis) bruto per maand, bij een dienstverband van minimaal 32 uur. De cao Ziekenhuizen is van toepassing.
De organisatie heeft aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, een uitruilregeling en mogelijkheden voor opleiding en scholing.
Het ADRZ biedt een tijdelijk dienstverband voor één jaar met uitzicht op een verlenging voor onbepaalde tijd.

Aan nieuw aan te stellen medewerkers vraagt het ADRZ een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Bij de werving en selectie laat de organisatie zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop of via de website van Aardoom & de Jong.

Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 7 september 2018 tegemoet.