Avans Hogeschool

Adjunct-directeur - Avans Hogeschool (Vervuld)

Korte beschrijving

Voor Avans Hogeschool, is Aardoom & de Jong op zoek naar een daadkrachtige Adjunct-directeur. Samen met de Directeur vorm jij de directie van de diensteenheid Personeel en Organisatie. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor strategische beleidsinitiatieven en de implementatie ervan.

Avans heeft een mooie ambitie om de snelle veranderingen in de wereld te vertalen naar het onderwijs. Bij Avans lopen ze voorop op het gebied van een integrale aanpak in onderwijsvernieuwing, van aanbod gestuurd naar vraaggericht onderwijs. Met sterke strategieën en operationele aanpak vanuit de diensteenheid Personeel & Organisatie zorg jij dat de medewerkers deze ambitie kunnen waarmaken. Ga je deze uitdaging aan en herken je jezelf in het profiel? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Adjunct-directeur
(0,8 – 1 fte, Breda)

Waar ga je mee aan de slag?

Er spelen belangrijke veranderingen, zoals de behoefte aan keuzevrijheid, zelfontplooiing, eigen regie en flexibiliteit in het leerproces. De kijk op de wereld en op veiligheid verandert en er wordt meer gekeken naar het collectieve belang op de langere termijn. Avans leidt hiervoor wendbare en veerkrachtige professionals op, die groeien, zich een leven lang blijven ontwikkelen en bijdragen aan een duurzame toekomst.

Avans loopt voorop in het veld van hoger onderwijs met de focus op de onderwijsontwikkeling, samenwerken & onderzoek en de organisatie en technologie & data. Hierbij passen professionals die de kennis, vaardigheden en inzichten hebben om te werken in én aan onze veranderende wereld. Dat vraagt dus iets van de medewerkers: dat zij een voorbeeld zijn voor studenten en collega's, door wendbaar, veerkrachtig en continu-lerend te zijn. Eigenaarschap en vertrouwen zijn hierin de sleutelwoorden, want daarop draaien de zelforganiserende teams van Avans. En jij weet precies hoe je dat oppakt en verder brengt.

Ook qua digitalisering en standaardisering speel je een belangrijke rol, want vanuit jouw visie op aantrekkelijk HR-beleid heb je een helder beeld van de juiste systemen en processen hiervoor. Je zoekt de samenwerking met andere diensteenheden om hier vorm aan te geven.

Jouw plek als Adjunct-Directeur P&O binnen Avans
Je bepaalt samen met de directeur wat onderdeel wordt van jouw portefeuille, waarbij je ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebt. Actuele elementen zijn de transitie naar de Informatie Voorziening (IV)-organisatie, dienst overstijgend samenwerken in waardestromen, waardeteams en ketenprocessen, maar ook digitalisering en de transitie naar Agile werken.
Een aantal Avans brede projecten en overleggen zijn een onderdeel van je taken. Je zorgt ervoor dat de diensteenheid een volwaardig gesprekspartner is voor alle Avans-collega’s en biedt op deze manier veel waarde in de organisatieontwikkeling.

Samen met de directeur geef je leiding aan het kernteam en de ca.75 HR-professionals in de teams Advies & Consultancy, HR Services, Ontwikkelen@avans, Health Services, HR Cost Control, 3 waardeteams (HR Instroom, HR Basis en HR Ontwikkelen)en Staf. De dienst P&O adviseert en begeleidt medewerkers, directies en College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM en Organisatieontwikkeling. Ook zijn strategisch HRM en digitalisering & kwaliteit hele belangrijke thema’s waar de diensteenheid zich op richt. Binnen Avans wordt veel waarde gehecht aan diversiteit en inclusie.

Wie past in deze organisatie?

Je bent een stevige en krachtige persoonlijkheid die in staat is inspirerend de weg naar vernieuwing en verandering in te slaan. Je bent iemand die tegelijkertijd de business kan runnen en de ambitie kan helpen realiseren. Jij luistert echt naar mensen en vertaalt al die informatie naar effectieve oplossingen. Vanuit je helicopterview overzie je heel Avans en ben je in staat om de juiste strategieën te bepalen. Je bent van nature een sterke netwerker en gaat ook daadwerkelijk de verbinding aan met mensen. Je maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken en bent stressbestendig. Je kunt delegeren en geeft mensen ook echt het vertrouwen.

Daarnaast breng je mee:

Een master in bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde;
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en ervaring met transformatie (en implementatie); ervaring met zelforganisatie is een grote pré;
Al te maken gehad met financiële en organisatorische bedrijfsvoering binnen het werkveld van P&O, het liefst binnen het hoger onderwijs, maar andere vergelijkbare sectoren vinden we ook heel waardevol;
De nodige kennis om structuur aan te brengen, werkprocessen te borgen en om makkelijk te schakelen tussen strategische en operationele issues;
Al agile gewerkt en weet je hoe je in zo’n situatie effectief leidinggeeft. Zo geef je coachend leiding, ben je transparant en durf je ook fouten toe te geven;
Je toont eigen initiatief en hebt een zelf startend vermogen;
Ervaring met het implementeren van een nieuw HR systeemkennis van de Engelse en Nederlandse taal, minimaal op niveau B2

Arbeidsvoorwaarden

Avans biedt je:
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo haal jij het beste uit jezelf. Avans faciliteert je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan de verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering van de organisatie.
En verder:

Een maandsalaris van minimaal € 5.401,60 tot maximaal € 6.579,22 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 13 cao hbo, per 01 juni 2022);
Een team van betrokken professionals waarmee je samenwerkt aan de Avans ambitie 2025 en de verdere ontwikkeling van P&O;
Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een 13e de maand.
Een structurele formatieplaats;
Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
Een snelle start: je bent van harte welkom.

Vernieuwend Avans
Groot, maar kleinschalig. Maatschappelijk betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij het lerende en ondernemende karakter. Avans biedt optimaal flexibel onderwijs in co-creatie met het werkveld. Continu mee veranderen met de wereld om Avans heen. Aanbieden van steeds meer maatwerk, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Dat is de Ambitie voor 2025. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag jij bij aan de ambitie van Avans?
Zie je een mooie rol voor jezelf in het nóg verder professionaliseren van het onderwijs van Avans en haar medewerkers? Solliciteer dan zo spoedig mogelijk en uiterlijk 12 juni via de sollicitatiebutton. Vertel in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging.

Procedure

Bij de werving en selectie laat de Avans Hogeschool zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentie- en diplomacheck en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. Solliciteren gaat NIET via de site van Avans Hogeschool maar via de website van Aardoom & de Jong:

Voor de procedure zijn de volgende data vastgelegd: