Adjunct-directeur Academie voor Business en Entrepreneurship (Vervuld)
Korte beschrijving
Als adjunct-directeur lever je een belangrijke bijdrage in de ontwikkeling van de nieuwe academie en je bent gedreven om impact te creëren. Je schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele issues. Tussen dagelijks bestuur en lange termijnbeleid. Die afwisseling haalt het beste in jou naar boven.
Ga je deze uitdaging aan en herken je jezelf in het profiel? Dan gaan we graag met je in gesprek.
Wat ga je doen?
De Academie voor Business en Entrepreneurship is een nieuw gevormde academie die bestaat uit drie opleidingen: Commerciële Economie, International Business en Ondernemerschap & Retailmanagement. Voor circa 2500 studenten ontwikkelt deze academie hoogwaardig beroepsonderwijs.
In de komende jaren liggen er grote uitdagingen te wachten. Naast het runnen van de academie en de begeleiding van de samengesmolten culturen, waar samenwerken, kijken naar wat bindt en wat versterkt centraal staan, ligt er de ambitie om flexibel en vraag gestuurd onderwijs in te richten. Dit vraagt zowel inhoudelijke als onderwijskundige aanpassingen. De curricula moeten worden aangepast aan het nieuwe onderwijsmodel van Avans en daarnaast zal de academie verder invulling moeten geven aan ambitie 2025.
De nieuwe onderwijs- en organisatiekoers biedt veel kansen, maar vergt ook veel van de opleidings- en ondersteuningsteams. De academie staat voor de uitdaging om in de komende jaren door te ontwikkelen naar één krachtige, nieuwe academie. Een academie die fantastisch
onderwijs verzorgt, zijn internationale dimensie(s) kent en het werkveld nauw betrekt bij de ontwikkeling en de uitvoering van het onderwijs. Met een enthousiast team leidt de academie studenten op tot hooggekwalificeerde professionals.
Als adjunct-directeur ben je samen met je collega adjunct en de academiedirecteur verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van deze ambitieuze academie (+/- 160 medewerkers). Op de gebieden onderwijs- en organisatieontwikkeling liggen er uitdagende vraagstukken waar in gezamenlijkheid vorm en inhoud aan zal worden geven. Op basis van een portefeuilleverdeling, die in onderling overleg wordt bepaald, draag jij zelfstandig verantwoordelijkheid voor de realisatie van een deel van de ontwikkelvraagstukken. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan verschillende, nader te bepalen, Avansbrede projecten en overleggen.
In de onderlinge samenwerking tussen collega’s en de interactie met studenten, wordt nadrukkelijk ingezet op een inspirerende sfeer en een omgeving met veel positieve energie.
Wie ben je en wat breng je mee?
Je bent open en integer, luistert, haalt nieuwe ideeën op en vertaalt die naar effectieve oplossingen. Je beschikt over strategisch inzicht, bent analytisch en besluitvaardig, maar je kunt ook vertragende vragen stellen. Je overziet het grotere plaatje en voelt je niet alleen verantwoordelijk voor de academie maar ook voor Avans.
Je hebt een hands-on mentaliteit en gaat voor resultaat in verbinding met de ander. Dit vraagt om mensenkennis en een koersvaste aansturing. Het aanspreken van collega’s op gedrag (zowel in positieve als kritische zin) is jou niet vreemd. Binnen je eigen directieteam zoek je de samenwerking, maar schuw je niet om kleur te bekennen of een spiegel voor te houden. Als autonome denker ben je duidelijk in wat je wilt en bent hier transparant over. Naast strategisch en conceptueel denken, wil je ook met je voeten in de klei staan
Verder ben je een goede netwerker, heb je lef en durf je fouten toe te geven. Je bent leergierig en niet besmet met het ‘not invented by me-syndroom’.
De ideale kandidaat voelt zich verbonden met de missie en visie van Avans Hogeschool en onderschrijft Ambitie 2025 en daarmee de koppositie van Avans op het gebied van vraag-gestuurd onderwijs. Je voelt je verbonden met zowel de Academie voor Business en Entrepreneurship als het collectief van Avans.
Als adjunct-directeur beschik je in elk geval over een academische opleiding (master niveau) en daarnaast breng je de volgende kennis en ervaring mee:
- Aantoonbaar (leidinggevende) ervaring van minimaal 5 jaar met de ontwikkeling en implementatie van nieuwe concepten en/of onderwijsvormen. Ook met de transformatie naar zelforganisatie heb je ervaring;
- Op financieel en organisatorisch gebied heb je ervaring opgedaan met betrekking tot bedrijfsvoering en je bent bekend met de ambitie van Avans;
- Je hebt de kennis in huis om structuur aan te brengen, werkprocessen te borgen en je schakelt makkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele issues;
- Kennis van de Engelse en Nederlandse taal, minimaal op niveau B2.
Organisatie
Arbeidsvoorwaarden
Procedure
Bij de werving en selectie laat Avans Hogeschool zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren gaat NIET via de site van Avans Hogeschool maar via de website van Aardoom & de Jong: Link naar website
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk voor 1 november 2022 tegemoet.
Voor de procedure zijn de volgende data vastgelegd:
- Sluiting reactietermijn vacature – 31 oktober (middernacht)
- Interviews met kandidaten door Aardoom & de Jong – week 44
- Presentatie kandidaten bij Avans - week 45
- Eerste selectieronde bij Avans –
- Tweede selectieronde bij Avans –
- Afronding en arbeidsvoorwaardengesprek – vóór 1 december 2022
Afhankelijk van het aantal geschikte kandidaten kan de vacature eerder worden gesloten, dus reageer meteen.
Alle sollicitaties gaan via Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via de solliciteerknop
Contactpersonen
Patricia Kruisbrink | E: patricia@aardoomendejong.nl | T: 06-41781139
Manuela Riitano | E: manuela@aardoomendejong.nl | T: 06-42156839
Contactpersoon
