Manager Regres - UWV (divisie Sociaal Medische Zaken)

32-38 uur, standplaats Almere

Voor UWV, divisie Sociaal Medische Zaken, is ADJ op zoek naar een ervaren, verbindende en resultaatgerichte Manager Regres. Samen met een collega manager ben je integraal verantwoordelijk voor de landelijke afdeling Regres. Je hebt gedegen kennis van het juridische werkveld, zowel privaatrechtelijk als op het gebied van verzekeringsrecht, en je houdt van cijfers en kwaliteit. Je geeft duidelijk richting, voert open gesprekken en neemt medewerkers mee in de verdere ontwikkeling van de afdeling. Een sterk netwerk in de verzekeringsbranche en de vaardigheden om dat te onderhouden horen daarbij.

De Manager Regres vormt samen met een collega-manager één managementteam en geeft leiding aan de twee teams binnen Regres. Deze landelijke afdeling van 60 medewerkers verhaalt bij arbeidsongeschiktheid uitkeringsschade en re-integratiekosten die door toedoen van derden zijn ontstaan. Je stuurt en coacht de teams van professionals en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling, zodat Regres ook in de toekomst het expertisecentrum op het gebied van uitkeringsschade blijft.

Samen met je collega-manager maak je de begroting en het jaarplan en bewaak je de voortgang en kwaliteit van de resultaten. Je adviseert de divisiedirectie en de Raad van Bestuur over vraagstukken op het gebied van regres en rapporteert over de regresopbrengsten. Je bent verantwoordelijk voor het juist en tijdig vertalen van maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in het vakgebied naar de uitvoering van regres binnen UWV. Je signaleert intern en extern waar vernieuwing nodig is en neemt het initiatief tot ontwikkeling en implementatie. Je legt actief contact met interne en externe stakeholders en onderhoudt een uitgebreid netwerk bij onder meer het ministerie van SZW, het Verbond van Verzekeraars, verzekeringsmaatschappijen en binnen UWV. Tot slot ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige omgang met medische en persoonsgegevens: regresgegevens zijn afgeschermd van de rest van UWV.

De opgave
Regres is een vakinhoudelijk sterke afdeling met veel professionals die zelfstandig werken. Tegelijk is de afdeling in beweging: de teams zijn opnieuw ingedeeld, het werk wordt verder gedigitaliseerd en UWV beweegt naar duidelijkere sturing vanuit de organisatie. Jij helpt de afdeling om de volgende stap te zetten. Je opgave:

• Samen met je collega manager als één managementteam richting geven, met een heldere onderlinge taakverdeling en een eenduidige boodschap aan medewerkers.
• De samenwerking en cultuur binnen de afdeling verder versterken: houding en gedrag bespreekbaar maken, vertrouwen opbouwen en medewerkers meenemen in de richting van de organisatie.
• Sturen op resultaat, kwaliteit en doorlooptijd op basis van cijfers, rapportages en een gedegen begroting.
• De digitalisering en automatisering van het werk laten renderen en de afdeling verder professionaliseren.
• Regres binnen UWV nadrukkelijker op de kaart zetten en het netwerk met verzekeraars en andere ketenpartners versterken.

Je komt terecht in een afdeling met een rijke geschiedenis en betrokken medewerkers. Je erkent wat er is geweest en richt de aandacht op het werk, de toekomst en een professionele samenwerking. Medewerkers denken kritisch mee, van jou vraagt dat het opbouwen van vertrouwen en het geven van duidelijke richting.

Integraal aansturen
Je werkt in een duo functie met een ervaren collega manager die een sterk mens- en HR-gerichte stijl heeft. In jou zoekt deze collega nadrukkelijk een aanvulling op stijl en expertise, geen kopie. Gelijkwaardigheid, vertrouwen, duidelijke kaders en gezamenlijk optreden zijn de basis van jullie samenwerking. Jullie dragen dezelfde richting uit en kunnen elkaar bij afwezigheid zelfstandig vervangen. De onderlinge taakverdeling geeft vooral duidelijkheid in de HR-cyclus en in het eerste aanspreekpunt voor medewerkers.

Als Manager Regres beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Een afgeronde (juridische) universitaire opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding
• Aantoonbare managementervaring in een vergelijkbare functie
• Kennis van de relevante civielrechtelijke bepalingen en jurisprudentie, in het bijzonder het privaatrecht/aansprakelijkheidsrecht en verkeersrecht
• Een visie op de interpretatie van het sociaal verzekeringsrecht en op maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het vakgebied
• Globale kennis van de relevante binnen- en buitenlandse wetgeving
• Goede kennis van de sociale verzekeringswetten die voor regres relevant zijn, zoals de ZW, Wajong en WIA
• Globale kennis van medische begrippen en terminologie, voor zover nodig om medische causaliteit vast te stellen
• Ervaring als budgetverantwoordelijke en gevoel voor cijfers
• Ervaring in de verzekeringsbranche, letselschade of een vergelijkbare zakelijke omgeving heeft duidelijk de voorkeur
• Bekendheid met verzekeraars, rechtsbijstandsverzekeraars en het netwerk in de branche is een pré

Naast de UWV-kerncompetenties samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid vraagt deze functie om de volgende competenties en kenmerken:

• Daadkracht en overwicht: je bent besluitvaardig, geeft duidelijke richting en kaders 
• Verbindend vermogen: je luistert, communiceert open en checkt regelmatig of medewerkers nog meekomen. Daadkracht gaat bij jou samen met draagvlak.
• Veranderkundig vermogen: je neemt mensen mee in een verandering naar duidelijkere sturing
• Analytisch en kwaliteitsgericht: je krijgt energie van cijfers, rapportages en begrotingen en stuurt daar actief op.
• Netwerken: je legt gemakkelijk contact met interne en externe stakeholders en onderhoudt die relaties.
• Positiviteit en veerkracht: je bent toegankelijk, flexibel en hebt een goed aanpassingsvermogen

De functie is operationeel van aard, maar biedt ook ruimte voor strategische ontwikkeling, netwerken binnen UWV en aansluiting bij het hoofdkantoor. Ambitie en potentieel zijn welkom.

UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) zorgt voor de landelijke uitvoering van de werknemersverzekeringen en voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening. UWV is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) dat werkt in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. UWV gelooft dat mensen op hun best zijn als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij en heeft als missie werken voor mensen te bevorderen. UWV stimuleert mensen om aan het werk te blijven, ondersteunt bij het vinden van nieuw werk, beoordeelt ziekte en arbeidsongeschiktheid en zorgt voor inkomen als werken niet mogelijk is.

Deze vier kerntaken (werk, indicatiestelling, uitkeren en gegevensbeheer) zijn ondergebracht in vijf divisies en twee lijndirectoraten, aangevuld met zeven stafdirecties. De afdeling Regres valt onder de divisie Sociaal Medische Zaken.

Afdeling
Regres is een landelijke afdeling die voor heel UWV werkt, met een centrale vestiging in Almere. De afdeling bestaat uit twee teams (60 medewerkers) van artsen, beoordelaars, schaderegelaars, letstelschadespecialisten en juristen. Regres verhaalt bij arbeidsongeschiktheid uitkeringsschade en re-integratiekosten die door toedoen van derden zijn ontstaan, bijvoorbeeld na een ongeval. De afdeling zorgt ervoor dat de verzekeringsmaatschappij van de veroorzaker deze schade vergoedt. Regres heeft daarmee een bijzondere positie binnen UWV. De wettelijke basis ligt in de sociale verzekeringswetten, maar het werk wordt gestuurd door het civiele recht, met name het aansprakelijkheidsrecht en verkeersrecht. De belangrijkste gesprekspartners zijn dan ook verzekeraars van aansprakelijke partijen, advocaten en belangenbehartigers, artsen, politie en werkgevers. De afdeling behandelt alle regreszaken centraal, ook zaken die in het buitenland spelen. De teams werken met moderne, steeds verder gedigitaliseerde werkprocessen en houden de inhoudelijke ontwikkelingen en wetswijzigingen in het vakgebied nauwlettend bij.

UWV biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft een functie van 38 uur per week. UWV biedt een pakket van uitstekende primaire (schaal 11, maximaal 7.647,50 bruto per maand op basis van 38 uur) en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling. Als nieuwe manager kun je deelnemen aan het ontwikkelprogramma van UWV voor nieuwe en doorstromende managers en, in overleg, aan een programma rond verbindend leiderschap.

Bij de werving en selectie laat UWV zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Om de aansluiting met de collega-manager te verkennen, kan ook een Talent en Motivatie Analyse (TMA) deel uitmaken van de procedure. Voor deze functie is een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk woensdag 23 december tegemoet. ADJ voert de gesprekken in (week 1); de gesprekken bij UWV vinden plaats vanaf (week 3)

Contactpersonen
•    Bas van den Biggelaar | Adviseur
E-mail: Bas@adj.nl | Telefoon: 06-25140956
•    Jarko Knevel | Projectmedewerker 
E-mail: jarko@adj.nl | Telefoon: 06-40956835