Lid collegiale raad van bestuur (profiel bedrijfsvoering en organisatie) - MOC 't Kabouterhuis

Voor Medisch Orthopedagogisch Centrum (MOC) ‘t Kabouterhuis is ADJ op zoek een bevlogen, inspirerende, verbindende en samenwerkingsgerichte bestuurder met een stevige achtergrond in bedrijfsvoering. Ben jij een strategisch denker met hart voor de jeugdzorg? Loop jij warm voor complexe bedrijfsmatige uitdagingen in een dynamisch speelveld? Wil jij bijdragen aan de maatschappelijke opgave en ontwikkeling van deze organisatie? We maken graag kennis met je!

Als bestuurder bij MOC ’t Kabouterhuis speel je een cruciale rol in de realisatie van hoogwaardige jeugdzorg voor het jonge kind. Dat doe je door samen met de Bestuurder Zorg te staan voor – en te werken aan - de kwaliteit van zorg en innovatie binnen de organisatie, alsmede de bedrijfsvoering, financiën en organisatieontwikkeling. Vanuit de door jullie beiden gedragen rol als boegbeeld van MOC ’t Kabouterhuis verbinden jullie de organisatie tevens met interne en externe stakeholders waarbij je inspeelt op het constant veranderende werkveld en je stuurt op de maatschappelijke opgave. Jullie stellen kaders op en geven vertrouwen aan de medewerkers. Samen zorgen jullie voor verbinding, duidelijkheid en effectiviteit. 

• Affiniteit met de jeugdzorg, specifiek het jonge kind; 
• Ruime leidinggevende ervaring en organisatorisch, tactisch en strategisch inzicht;
• Een verbindende en inspirerende leider met een duidelijke visie op (jeugd)zorg; 
• Visie hebben op de transformatie van de jeugdzorg;
• Communicatief sterk, omgevingsbewust met een interne en externe oriëntatie;
• Onderkent het belang van medezeggenschap en geeft ruimte aan professionele autonomie;
• Een daadkrachtige, energieke en transparante houding.

Beide leden van de Raad van Bestuur kennen daarnaast hun eigen aandachtsgebieden.

Bestuurslid Bedrijfsvoering & Organisatie
Je waarborgt de bedrijfsvoering en de financiële gezondheid van MOC ’t Kabouterhuis. Je hebt een scherp oog voor politieke verhoudingen en complexe organisatorische vraagstukken en bent in staat meerjarenstrategieën te formuleren en implementeren. Je beschikt over de vaardigheden en competenties om een organisatiestructuur goed vorm te geven. Je hebt de regie over bedrijfsprocessen en werkt actief aan digitalisering en data-gedreven werken om de efficiëntie en duurzaamheid van de organisatie te versterken en bij te dragen aan de zorgkwaliteit. 

Als bestuurslid Bedrijfsvoering & Organisatie herken je jezelf in de volgende profielschets:

• WO-werk-/denkniveau met een stevige bedrijfskundige achtergrond en ruime ervaring met bedrijfsvoering binnen een maatschappelijke organisatie;
• Je hebt kennis van (jeugd)zorgfinanciering en affiniteit met ICT en digitalisering;
• Je bent in staat een visie met betrekking tot de organisatiestructuur goed vorm te geven en te implementeren; 
• Ervaring met aanbestedingen en samenwerkingsvormen is een pré;
• Je hebt sterke netwerkkwaliteiten en affiniteit met het grootstedelijke speelveld van Amsterdam.

Ieder kind verdient het om in een gezonde en veilige omgeving op te groeien. MOC ‘t Kabouterhuis werkt vanuit de visie ‘Kind in Context’: een geïntegreerde werkwijze waarbij het kind wordt onderzocht, gediagnosticeerd, behandeld en begeleid in de omgeving waarin het opgroeit. MOC ’t Kabouterhuis is een dynamische organisatie met een omzet van ruim 25 miljoen euro en 350 medewerkers. Multidisciplinaire teams van gedreven professionals werken op verschillende locaties nauw samen aan toegewijde zorg op maat. Zo draagt MOC ’t Kabouterhuis bij aan een stabiele en veilige omgeving voor haar cliënten en hun families.  

Voor extra achtergrond is de meerjarenstrategie op te vragen bij ADJ.
 

De WNT klasse 3 is van toepassing. 

Bij de werving en selectie laat MOC ‘t Kabouterhuis zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, Talenten en Motivatie Analyse en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 1 juni 2025 tegemoet.

Planning procedure:
Gesprekken bij ADJ: week 23-24
1e gesprekronde bij MOC ‘t Kabouterhuis: week 26
2e gespreksronde bij MOC ‘t Kabouterhuis: week 27
Klikgesprek met Voorzitter Raad van Bestuur: week 28
Referenties, TMA, diplomacheck en arbeidsvoorwaardengesprek: voor 1 augustus 2025