Met trots ontvangt ADJ de Executive Search Award van Talent naar de Top. Een mooie erkenning voor de manier van werken die al meer dan zestien jaar centraal staat in onze praktijk: maatschappelijke organisaties versterken door leiders te vinden die het verschil maken.  

Wij geloven dat de kwaliteit van bestuur, management en toezicht van directe invloed is op organisaties en daarmee ook de samenleving. Daarom gaat executive search voor ons verder dan het invullen van een vacature.   

Diversiteit is voor ADJ geen afzonderlijk programma, maar een vanzelfsprekend onderdeel van onze executive search. We geloven dat organisaties betere besluiten nemen wanneer verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden aan tafel vertegenwoordigd zijn.  

Dit motiveert ons elke dag om verder te bouwen aan een brede kandidatenpool en te investeren in nieuwe netwerken. Door juist die talenten zichtbaar te maken die nog te vaak buiten beeld blijven, willen we opdrachtgevers helpen teams samen te stellen die elkaar versterken. 

Als ondertekenaar van de Executive Search Code voelen we ons extra gemotiveerd opdrachtgevers te adviseren over selectie op basis van kwaliteit, potentieel en toegevoegde waarde, in plaats van herkenning of gewoonte. 

Deze award is een waardering voor onze opdrachtgevers, kandidaten en collega’s die iedere dag laten zien dat kwaliteit en diversiteit elkaar versterken. Dat is waar ADJ voor staat: Zie meer, kom verder!